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기업에 일자리를 갖고 있는 비중은 불과 40%이며 나머지가 중소기업임을 보더라도 중소기업의 고용창출효과는 지대하다.
6. 기업가정신의 향후발전방향 제시
먼저 기업가정신의 발휘를 위한 물적, 사회적 인프라 구축을 해야한다. 이를위해
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;참고문헌>
사회적 기업의 지속가능성과 기업가정신, 최조순
기업가정신, 이건창 1. 기업가정신 개념
2. 기업가정신이 필요한이유
3. 기업가정신 특성
4. 기업가정신 올바른방향 제시
5. 기업가정신에 대한 나의의견
<참고문헌>
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사회적 인프라의 구축으로 정보화에 적극적인 투자를 통해 빠른 정보를 얻고 정보화 시대에 맞는 올바른 성과를 이루어나가야 한다는 것이다. 1. 기업가정신의 정의
2. 기업가란?
3. 기업가정신의 중요성
4. 기업가의 특성과 역할
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사회적기업 발전방향 제언
보고서를 작성하면서 아직 우리나라의 사회적 기업은 많이 미약하다는 것을 느낄 수 있었다. 그렇다면 국내의 사회적 기업을 활성화하려면 무엇이 필요할까? 제일 먼저 요구되는 것은 역시 기업가 정신이다. 창조
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기업가정신은 충분조건이다. 선진국과 후진국의 차이는 시장경제의 원칙이 제대로 적용되고 있는 가 아닌 가의 차이이고 기업가정신의 차이이다.
7. 참고자료
최조순. 사회적 기업의 지속가능성과 기업가정신.
박찬익. \"기업가정신이 경영성
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기업가들이 주목해야 할 훌륭한 모범이라고 생각한다.
5. 결론 및 나의의견
기업가정신은 국가의 경제적인 측면뿐만 아니라 잘 이루어지지 못했을 경우에는 고용창출에 따른 문제 등 사회적인 문제로까지 이어질 수 있는 부분이다. 현재 우
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기업을 이끌어간 기업가였다는 점에서 마쓰시타와 유사하지 않은가 생각해 보게 된다. 그러나 마쓰시타는 어떠한 정경유착없이 기업가정신 본질에 충실한 기업가였으며, 일생동안 끊임없는 자기개발과 노력을 기울여 사회적으로 존경받는
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기업 자체의 실력이 부족하다는 것과 대학·벤처캐피털·금융기관·아웃소싱업체·연구개발(R&D)정책 등 생존을 돕는 사회적 인프라가 부실한 것에서 찾을 수 있으며 대기업·공공기관과 중소·벤처기업의 불공정 거래 관행 또한 기업가 정신을
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사회적 인프라의 구축으로 정보화에 적극적인 투자를 통해 빠른 정보를 얻고 정보화 시대에 맞는 올바른 성과를 이루어나가야 한다는 것이다.
7. 참고자료
민경호, 기업가정신. 무역경영사
이택호 강정원, 조직과 인간관계론 1. 기업가정
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결국 모든 사람들에 대해 책임을 지고 있다는 말인데 이러한 기업의 신조가 왠지 모르게 기업에 대한 믿음을 주고 있는 것 같았다. 1. 기업가정신 정의
2. 기업가 란?
3. 기업가정신의 중요성
4. 핵심요소
5. 기업가정신 성공사례
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