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무엇을 배우는가?
기업을 바꾸는 두 가지 형태
① 우선 해보자는 방식
② 시나리오 전개형
③ 전원이 「경영마인드」를 지님
④ 동료집단형 활동
이 네 가지 요소에 의해 도요타는 자주적이고 상식을 초월하는 개선활동을 계속하고 있다.
기
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적인 영향
1) 기업의 수익성 향상과 성장의 촉진
2) 특정 생산요소의 확보
3) 특정 시장의 확보
4) 국제수지의 개선
2. 부정적인 영향
1) 고용의 감소
2) 산업공동화현상 초래
3) 현지 생산품의 역수입에 따른 국내산업과의 마찰
4) 조세수입
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업으로서 그 독보적인 경영 다각화 추진방향과 신화적 경영을 통하여 선두의 자리를 고수하리라 예측됨
○ 경영전략적 측면에서 항상 백전백승의 신화의 기록이 언제까지 지속될 것인가?
그 성장의 동인, 성공의 핵심 잠재역량이 무엇인가에
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업에 주는 시사점
1. 경영의 교과서로서의 측면이 강조된 회사
2. 아는 것과 실행 하는 것의 차이(Knowing-Doing Gap)
3. 역시 CEO 요르마 올릴라
4. 합리적인 의사결정
5. 올바른 전략 방향 선택
6. 속도의 경쟁을 이끌고 갈 젊고 유능한 TMT
7. 전략
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업화를 통해서 조선인 자본이 성장하지만 이후 조선인 자본은 일본 독점자본에 의해 수탈된다.
이러한 점을 생각할 때 개발/수탈이라는 이분법적인 인식보다는 제국주의 구조라는 종속의 구조와 모순으로 조선인 자본을 생각해야 될 것이다
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적 노동자들을 두고 있는 사업장이 최저임금 적용예외 인가를 신청하면 정부가 바로 내준다고 하더라. 택시 노동자들의 통상임금이 최저임금 수준은 되도록 보장해줘야 한다.
따라서 최저임금의 현실화와 임금격차 해소를 위한 제도개선 방
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대한 보수와 진보의 입장차이
(1) 대북정책
- 진보의 입장
- 보수의 입장
(2) 한미 FTA
- 진보의 입장
- 보수의 입장
(3) 세금정책
- 진보의 입장
- 보수의 입장
6. 나의 정치적성향 소개 (보수인가 진보인가 중도인가)
7. 결론 및 나의의견
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업 선정내용
2. 우리은행의 노사 관계 History
3. 우리은행 노사 갈등 발생배경과 내용 및 문제해결(2006년)
(1) 노사 갈등 발생 배경 (2006년)
- 타협 전 노사 입장차이
(2) 구체적 내용
(3) 노사합의를 통한 문제해결 (2006년 12월 20일)
4. 이해관
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업 민영화 - 백평선, 연세대학교출판부, 2001해외 공기업의 민영화 사례와 교훈 - 류상영, 삼성경제연구소, 2000
공기업 강의 - 이상철, 대영문화사, 2000
공기업의 이해 - 이상철 외, 대영문화사, 2000 1. 공기업의 특징 및 목적
2. 공기업 민영화
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적으로 문을 열고 진행한다.
② 내용 - 결혼을 앞두고 있는 예비 부부를 상담하는데 있어서 적어도 다섯 가지 목표가 특별히 중요하다.
첫째, 결혼을 위한 준비가 되어 있는지를 평가한다. 결혼하는 이유, 배경의 유사성, 연령, 나이 차이, 구혼
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