|
적 투자이론 - 교환이론에 시간개념을 추가(호봉, 승진 제공)
④역할갈등이론 - 역할기대와 역할행동이 일치하지 않을 때 역할갈등(일치-몰입)
⑤준거집단이론 - 자신을 이해하고 가치를 함께하는 사회단위(가족, 친구, 동료, 조합원)
2) 조직
|
|
|
적인 요소들을 적극적으로 활용할 목적\'으로 제기되는 경영참가 논리는 지양되어야 한다. 즉 구조조정 저지 투쟁의 일환=노동조합의 경영참가=경영지분의 확보=경영혁신의 구상은 구조조정안에 대한 적극적인 수용일 수밖에 없기 때문이다.
|
|
|
적이 없는 영역이었기 때문이다. 그래서 이번 기회를 통해 지역사회에 대해 좀더 이해하고 싶었기 때문이다.
이번 과제를 수행하면서 내가 가장 크게 배웠던 것은 문제의 해결에 있어서 올바른 정책이 전부가 아니라는 것이다. 그동안 나는
|
|
|
적인 행동을 보이면서 이끌어나간다.
- 자신의 의견을 받아들이도록 협상하고 설득한다.
- 근로자들의 일체성을 증진한다.
- 목적달성에 대하여 보상한다.
- 위협적인 갈등을 해결한다.
- 조직의 혁신적인 가치를 촉진한다.
- 체제와 사람들 간
|
|
|
적 분산
2) 내부조직의 변화
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크의 형성
Ⅳ. 실리콘밸리의 유명 기업
1. 인텔사(intel corporation)
1) 인텔 마이크로프로세서 공정 기술의 발전
2) 인텔의 조직
3) 협력 관계 및 기술 개발 프로그램
2. HP의 연혁
3.
|
|
|
적 차원에서
정치적.민주적 목적
달성을 위하여 노동자의 권리를 확대하기 위한 수단 1. 던롭의 `시스템` 적 접근
2. Max Weber의 사회적 행동이론
3. 수렴이론 - [커(C.Kerr)]
(1) 분산이론
(2) 단체교섭이론
4. 전통적 조합주의 요약
|
|
|
사회에서 지적재산권은 무엇보다 중요하다고 할 것이다. 하지만 지적자본은 카피하기 쉬워진다는 단점이 존재한다. 프라이스라인의 경우 MS사에게 승소하려고만 소송을 제기했다고는 생각하지 않는다. 결과가 어찌되었든 충분한 마케팅 효
|
|
|
적 접근법의 채택, 급격한 조직혁신 과정에서 중앙관리기관들 간 적정한 기능분담 및 기관들 간 권한관계의 조정등도 운영 체제적 측면에서 우리나라가 벤치마킹할 만한 사안이라 여겨진다.
세계화, 정보화 사회로 대표되는 21세기 우리나라
|
|
|
적 구성은 그 자체로 사고의 결과이자 감정의 발현이다. 특히 본인은 이러한 활동이 유아의 감정 조절 능력이나 사회성과도 긴밀히 연결되어 있다고 본다. 예를 들어 협동화를 통해 함께 그림을 완성하는 활동은 타인과의 상호작용 능력을 자
|
|
|
적 관리론과 인간관계론의 순기능을 취함과 동시에 한계점을 보완할 필요가 있다. 따라서 이러한 틀 속에서 급변하는 환경에 대응하고, 치열한 경쟁에서 생존하기 위한 간호조직의 효율적인 조직혁신의 일환으로 조직구조 및 조직문화의 중
|
|
메뉴펼치기
