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조합과 단체교섭의 개념 1) 노동조합의 개념 2) 단체교섭의 개념 2. 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 견해 1) 긍정적인 견해 (1) 파급효과(spillover effect) (2) 위협효과(threat effect) (3) 대기실업(고용)효과(wait employment effect) (4) 수요효
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협동조합은 사회적 목적을 더 강화하고 있다. 13. 사회적 기업가(Social Entrepreneur) 사회적 가치와 임무를 실현하기 위해 혁신적 접근 방식과 프로그램으로 사회문제를 풀어가고자 하는 사람들이다. ※사회적 기업에서의 사회복지사의 역할 사
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사회적 연대에 의한 요양보호비용의 확보 지향 5) 노인의료비 증가에 효율적으로 대처할 수 있는 시스템 지향 6) 요양보호 인프라 기반정비를 촉진할 수 있는 체제를 지향 7) 재가 케어를 촉진하고 예방과 재활을 중시하는 시스템 지향 Ⅸ.
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사회적 기업 조직 자체의 전국연맹체도 형성돼 있지 못한 실정이며, 단지 보건복지부 산하의 자활지원센터가 지원기구로서 역할을 수행하고 있을 뿐이다. 따라서 우리도 사회적기업법을 제정하거나 사회연대기금을 형성하여야 한다. 단기간
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사회적기업의 성장과정을 한 단계 도약시키는 계기가 될 것이다. 3) 사회적 기업 운영의 주체 확대와 연대의 강화 현재 사회적 기업의 운영과 지원은 대개 시민사회 단체의 활동가들과 자활후견기관의 실무자들, 그리고 관련된 공무원들과
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사회의 학력신분제(學歷身分制) 3. 현황 및 제언 4. 정책적 함의 Ⅵ. 저소득층(저소득계층)의 정보격차 1. 정보격차의 현황 2. 정보격차의 개선 사업 1) PC 무상 보급 지원 2) 인터넷 통신비 지원 3) 컴퓨터 무상 교육 실시 4) 사후관리 및
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조합 활동 1) 생활과 근로조건을 개선하기 위한 경제적활동(경제투쟁) 2) 정치투쟁 2. 연대투쟁 Ⅷ. 노동조합의 기능(機能)에 따른 학설 1. 공적단체론 2. 자기결정권설 Ⅸ. 개별근로자의 노동조합 가입 Ⅹ. 노동조합의 사회적 대화전
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조합이란 무엇인가 Ⅲ. 노동조합의 목적 Ⅳ. 노동조합의 역할 1. 몇 가지 가정 2. 인적자원개발 단체교섭 3. 연대숙련정책 4. 산별노조의 결성 5. 노사공동결정의 단계적 추진 6. 신사회적 조합주의를 향하여 Ⅴ. 노조법상 노동조합 내
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조합의 조직과 활동 1. 설명변수로서의 노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤 2. 구조적 접근 3. 전략적 선택접근 Ⅴ. 노동조합의 기능 Ⅵ. 노동조합의 가입 대상 Ⅶ. 노동조합의 조직강화 방법 Ⅷ. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적
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사회 안으로 불러들이는 통로라고 믿는다. 신자유주의가 만들어 놓은 거대한 구조 속에서도, 여전히 공공성과 연대의 가치를 지키고자 하는 시도들은 유의미하다고 생각한다. 복지를 복지답게 만들기 위한 사회적 성찰이 지금, 그리고 앞으
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