|
문제의 합리적 해결을 위해서는 노사정위원회를 비롯한 사회적 협의기구 참여주체의 위상과 권한이 확립되어야 한다.
⑤ 노동조합 활동에 있어 법을 준수
노동조합 활동에 있어 법을 준수하여야 한다. 자율과 책임에 기초한 민주적 노사관계
|
|
|
문제의 합리적 해결을 위해서는 노사정위원회를 비롯한 사회적 협의기구 참여주체의 위상과 권한이 확립되어야 한다.
⑤ 노동조합 활동에 있어 법을 준수
노동조합 활동에 있어 법을 준수하여야 한다. 자율과 책임에 기초한 민주적 노사관계
|
|
|
문제의 제기
① 공기업의 정의와 분류
② 공기업의 설립동기
③ 우리나라 공기업의 변천과정
2. 한국 공기업의 특징과 노사관계
(1) 공기업의 경제적 역할과 지위
(2) 한국의 공기업 관리방식
(3) 공기업 노사관계의 일반적 특징
|
|
|
사회적 합의: 한국적 의미,\" 노사정위원회, 근간.
강수돌. 2002. 노사관계와 삶의 질. 한울아카데미.
박경문, 최승욱. 2002. 신노사관계론. 무역경영사
김유선(1998b), “민주노조운동 10년의 발자취”,『노동사회』1998년 10월호.
김유선(2000), “2002
|
|
|
문제로 좁게 보기보다는 글로벌라이제이션의 흐름을 타고 한국의 시장과 사회에 영향을 미치게 된 신자유주의의 악영향에 대하여 국가와 기업(노사간)에게 요구되는 역할과 책임을 좀 더 폭넓은 시각에서 바라보는 관점이 요구되는 사안이
|
|
|
의무고용 등 고용촉진제도와 고용차별금지의 관계
(3) 정년제(또는 정년연장)와 연령차별금지의 관계
(4) 고용차별의 구제방식
3. 자율과 책임의 노사관계구축
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
Ⅳ. 맺음말
참고문헌
|
|
|
표
6) 독일의 경제정책 및 성과
7) 독일 경제의 특징
2. 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 - 지멘스(SIEMENS)
3. 기업의 경쟁력의 원천
1) 교육으로의 접근
2) 커뮤니티의 지속
3) CSR(기업의 사회적 책임)
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
안정의 기능
3) 노동력 표준화의 기능
4) 관심의 표현기능
5) 사회적 책임수행기능
6) 조직의 인간화 기능
II. 산업복지의 주체
1. 국가
2. 기업
3. 노동조합
4. 민간
III. 산업복지실천의 유형과 산업복지사의 역할
* 참고문헌
|
|
|
노조 쟁취
Ⅳ. 근골격계질환 법제화 쟁취
1. 법안의 주요 내용
2. 개정 법률의 한계
Ⅴ. 집회 및 시위에 관한 법률 쟁취
Ⅵ. 민주개혁법안 쟁취
Ⅶ. 노동권 쟁취
Ⅷ. 여성노동권 쟁취
1. 사회와 가정의 공?사 분리 이데올로기를 넘어
|
|
|
인적자본육성 프로그램」을 획기적으로 강화할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 증가의 원인
Ⅲ. 비정규직 증가의 문제점
Ⅳ. 비정규직 문제 해결을 위한 정책 방향
Ⅴ. 비정규직 문제 해결을 위한 정책 과제
|
|
메뉴펼치기
