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채용을 유도확대하여 구인구직 환경을 마련하고 고령자들의 실질적 소득 보장과 보람된 노후를 도모하고자 함
2. 추진방향
○ 다양한 직종의 구인업체 참여 유도 및 구인처 개발
- 연령별, 학력별, 경력별 다양한 업종의 구인업체 발굴 참여
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평가(경총자료임)
7) 임금 조정시 성과에 따른 차등적용 업체는 15.0%
3. 임금조정 대신 기업이 취한 조치들
1) 복리후생
2) 인력감축
3) 신규채용 중단
4) 근로시간분할 직무분할
5) 인건비 절감 노력
Ⅸ. 임금관리의 국제비교
1. 임금인상
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소개서, 창업동아리활동내역서, 창업동아리회원명단, 지도교수(교사)지도계획서 포함),
총(학)장 및 학교장 추천서,
재학증명서(대표자에 한함) 각 1부
참고문헌
김영석, 중소기업 창업 지원 제도에 관한 연구, 군산대학교, 2008
김종환, 소기업.
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연구소는 산업중분류(68산업), 직업소분류(283직업)에 대한 고용구조를 2020년까지 전망
2) 전망결과 일본의 취업자 총수는 6,418만 명~6,431만 명에 이른 후 2020년에는 6,426만 명으로 감소
3) 직업별로는 향후 10년 동안 전문?기술직, 사무직, 보안서
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연구소에 맡겨야 할 것이다. 그러나 장기적으로는 중소기업의 공통 애로기술에 대한 선정과 개발의뢰는 중소기업협동조합중앙회가 담당하고 정부는 재정지원을 하여야 할 것이다. 그리고 중소기업의 기술개발 능력과 경영능력을 높이기 위
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채용시 연성에 대한 연구
- 지반구조의 내진해석모형개발, 쉐이킹 테이블에 의한 옹벽 실험
- 지진 발생시 차량주행안정성 예측 기술
○ 영국은 도시철도기술개발사업의 일환으로 ULTra(Urban Light Transport)라는 PRT 시스템 개발
- ULTra시스템은 시
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주요 개념
2. 기본원리와 임상규칙들
3. 치료자와 내담자 관계유형
3. 치료목표
4. 치료 기법
Ⅲ. 아내구타 사례연구
1. 사례개요
2. Intake의 내용
3. 문제사정(진단계획)
4. 개입활동
5. 평가
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌
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연구소
(2) 인재 상
2. 모집 및 채용관리
(1) 인적자원 모집의 원천
(2) 채용
(3) 채용구분
(4) 채용절차 및 평가기준
(5) 채용형태의 변화
3. 선발 기준
(1) 선발도구
(2) 선발 절차
(3) 상시채용 절차
4. 직무관리
(1) 조직도
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평가와 개선방안』, 산업연구원
성소미(2000),「벤처산업의 발전전망과 정책과제」, KDI연구보고서(2000-04-24)
윤택(1999),「디지털 경제의 실체와 논점」, 한국경제학회/정보통신정책연구원 공동주최, 디지털 경제정책토론회 발표문(1999.11.25)
이
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연구소와 대학을 중심으로 이루어지고 있는 현실을 감안해, 현재 잘 진척되지 않고 있는 출연연구소간, 대학간의 교류와 공동연구를 활성화한다
3) 중국의 환경산업에 진출하기 위해 농업, 공업, 해양 등의 제 분야에서 환경과 직접 관련이
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