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산별노조결성과 활동은 그것이 초기업적 활동이지만 '법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자'의 단결활동으로 인정될 수 있으므로 당연히 금지대상에서 제외된다고 보아야 한다.
주14) 林鍾律, 단체교섭 및 노동쟁의와 노동관계법, 「노동관계
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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법
노조에게 단체교섭권과 협약체결권을 명시한 것 외에는 모든 기업에 유리하게 편성되어 있다. 복수노조는 허용되어 왔고, 전임자 급여도 그와 동시에 지급한다. 제3자 개입금지 규정은 폐지
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관계 안정을 위한 교훈, 한국경제연구원
- 이학춘(2004) 노동법. 2 집단적 노사관계법, 大明
- 이주희(2004) 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원
- 박덕제(2005) 노사관계의 이해, 한국방송통신대학교 출판부
- 산별노조운동연구팀(2004)
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노동조합연맹의 대응, 산업노동연구 제7권 제2호
▷ 서울신문사 노동조합(1997), 서울노보, 줄여모음 제4집
▷ 이학춘(2004), 노동법 2. 집단적 노사관계법, 대명
▷ 임영일(경남대 사회학), 산업별 노동조합시대의 전망과 과제 - 산별노조의 전환
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노동조합법은 기업별조직인 단위노동조합의 설립 만을 허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개정시 초기업단위 복수 노조가 인정되고 노
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관계 체계에 걸 맞는 노동법 체계를 갖춘다는 데에도 의미가 있다. 필수공익사업장의 범위 축소 및 직권중재 조건을 강화 필수공익 사업장의 직권중재는 최근 항공산업의 필수공익장 지정을 위한 움직임이나 보건의료노조의 임단협과정에서
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노조운동은 남아공 흑인 노동자들의 투쟁과 경험을 타산지석으로 삼아야 할 것이다. 특히 ‘상급노조 합법화’ 문제는 전술적 장단점과 전략적 장단점을 통일적으로 고려하는 과정을 요구한다. 단지 ‘3금 3제’를 수평적 교환관계로 보아서
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산별노조의 성과와 문제점
1. 산별노조의 성과
2. 산별노조의 문제점
3. 금융노조 운영. 조직체계의 문제점과 사업 개선 방안
▶ 금융노조 조직 체계 및 운영의 문제
▶ 금융노조 임원 구조 및 리더십
▶ 본조-지부의 관계
▶ 지부의 운영
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노동법률을 개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법으로
구분하는 입장에서 볼 때 두 법영역의 관계에 대한 설명으로
옳지 않은 것은?
① 노동법의 보호적 성격은 개별적 노사관계법에서 뚜렷하
다.
② 개별적 노사관계법은 사용자와 근로자
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노동관계법을 정비해야 한다는 기본원칙에 대하여 이의를 제기할 수는 없을 것이다. 그러나 우리 나라의 노사관계의 여건이나 특징이 무시된 채 ILO 전문위원회의 협약해석내용만을 기준으로 할 수는 없을 것이다.
_ 산별노조체제를 근간으로
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