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업의 편법적인 근로자에대한 착취를 막을 수 있는 길이다.
3> 인력 충원 및 조정
근로시간 단축에도 불구하고 총생산량을 종전대로 유지하고자 하는 경우 기존 인력의 초과근로를 통하여 기존의 생산량을 유지하거나 신규인력을 채용하여
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업장 또는 기업체에서 근로자들의 비복지적 문제의 개선을 위해 사회복지학의 전문지식을 활용하여 문제해결을 수행하는 산업사회복지사를 제도화 해야 한다.
4. 사회복지계 파트너 인식
○ 사회복지계를 파트너로 인식하여야 한다. 이제 복
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406호(2002년 5월), 한국여성단체협의회 1. 서론
: 여성인력개발에 대한 문제제기와 그 필요성
2. 본론 (사례를 중심으로..)
ㄱ. 삼성캐피탈의 AFO
ㄴ. 경기농협지역본부
ㄷ. 근로복지공단
3. 결론
: 여성인력 개발 활성화를 위한 제안
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업자 선정과정에서의 쟁점과 정책과제
7. 26
예산분석관 권기창
제2000-11호
(통권 제11호)
지방산업단지 국가지원사업의 예산집행실태 분석
8. 11
예산분석관 최병권
예산정책현안분석 발간 일람
호 수
제 목
발간일
작 성
제2001-01호
(통권 제12호)
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단지 명칭상 형식적인 승진이 이루어지는 것을 말한다. 단 그 직무에 따른 사회적 신분우대는 적용된다.(특히 세일즈맨)
*조직변화승진: 새로운 사업투자 및 조직 능률도모 등으로 조직구조의 재편성으로 조직 구조를 변화 시킴으로써 승진의
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업정책에 따라 국가적 사업으로 추진된 창원기계공업단지에는 산업기계 · 정밀기계 · 전기기계 · 수송기계 · 일반철물 등 기계업종 중심의 1백여 개 이상의 기업이 들어섰고 수만여 명의 노동자들이 결집되었다. 대규모 공단의 배후 도시로
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단지 조성, 기능이 진부화된 워터프런트의 재개발 성공사례 등 선진국의 각종 선례에서 보듯이 향후 우리나라의 해양관광 사업에서도 정부나 지자체의 역할이 보다 증대되어야 할 것임. 또한 IMF이후 위축된 민간투자를 확대하기 위한 각종
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