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복지 등에서 이득을 얻게 되지만, 이질적인 노동력으로 구성된 주변 노동자 범주는 노동자로서의 지위 뿐 아니라 소득, 고용안정, 기업복지 등에서도 불이익을 당한 다는 것이 선진국가들의 경험에서 드러난 사실이다.
3. 산업복지 발달에 미
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산업복지론 한국방송통신대학교 출판문화원 서론
본론
1, 산업재해의 개념과 현황
2, 산업재해 발생의 원인
3, 산업재해의 발현 특징
4, 작업장 위험에 대한 시각
5, 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로서의 재해 위험
결론: 평가 및
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산업사회복지사의 서비스 내용을 제안하였습니다. 각 집단은 그들만의 고유한 어려움을 겪고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 맞춤형 지원이 필요합니다. 산업사회복지사는 이러한 근로자들이 더 나은 근로 환경에서 일할 수 있도
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산업재해 등과 같은 원인으로 인하여 장애인들이 많다. 이런 장애인들이 개인적, 사회적, 경제적으로 자립할 수 있는 기회들을 마련해야 한다.
2) 장애인 산업복지 : 직업훈련, 직업지도, 선택적인 취업알선, 사회적 수용과 이해 등을 원조하는
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산업복지론/ 공동체
이숙영 저 / 스웨덴의 노인을 위한 복지와 치유적 환경 / 이담 출판사
이은희 저 / 2009 / 최신 노인복지론 / 학지사
이원웅 고재욱 공저 / 고령친화산업연구 / 한진 출판사 Ⅰ.서론
Ⅲ.본론
1. 노인근로자 현황
1) 노인
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복지선진국 사회문제 해결책
- 사회복지제도 확립, 사회복지프로그램 시행 등
1-2. 산업복지의 필요성
(1) 산업복지의 역할
①노동자와 그 가족 원조→만족스러운 생활 영위 지원
②열악한 작업환경 개선→보다 나은 직장 내 물리
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복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 산업사회사업의 실천내용
I. 노동자 원조 모델
1. 특
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산업복지를 제공 시기에 따라서 다음과 같이 분류할 수 있다.
<1> 근로자가 노동시장에 참여하기 이전에 제공하는 근로기 이전(Pre-labor period)복지가 있다. 이와 관련된 복지 제도나 프로그램에는 직업훈련, 직업소개, 직업안정이 포함된다.
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근로자가 고용주가 노인 근로자에 대해 가지는 편견을 파악하여 나름의 역량을 갖춘 노인 근로자로 거듭 나도록 노력하게 하기 위해서는, 노인에게 능력을 부여하는(empowerment) 프로그램을 사업장에서 실시할 필요가 있다. 산업복지 영역에서
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산업사회복지사는 철저한 중립성과 객관성을 가지고 노동자의 인권을 보호하고 기업의 보안을 유지 할 수 있도록 합의된 범위를 지키는 지속적인 분석과 평가 활동을 하여야 한다.
3) 사업장 관련 공공정책 서비스 모델
앞서 언급했듯이 우
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