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산업사회사업의 활성화가 요구된다 - 경영자와 노동의 연합후원으로 근로자와 그 가족의 욕구 충족을 돕고 사회 심리적 문제에 효과적으로 대처하는 복지를 추구하는데 있다.
④ 노사협력 프로그램에 적극 참여하여야 한다 - 노사관계 교육
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산업복지의 기능을 단편적으로 보아서는 안 될 것이다. 예를 들어, 근로자의 욕구를 충족시켜 주는 기능을 하는 것처럼 보이는 산업복지 프로그램이, 사실은 기업이 근로자를 계속 사업장에 근무하게 하는 기능을 할 수 있고 더 나아가서는
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복지로 해결이 어려운 다양한 욕구들을 충족시킬 수 있는 기회를 제공하기 위해 탄력적으로 운영, 소외 되는 집단에 대한 대책 마련
4) 특수집단의 사회복지
(1) 청소년 노동자를 위한 산업복지
- 15세 미만 취업금지, 유해업소 취업금지, 노동
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복지의 특성
Ⅳ. 기업복지의 종류
① 법정기업복지
② 법정외기업복지
<표> 법정외기업복지의 종류와 운영방식
Ⅴ. 기업복지의 의의
① 기업의 측면에서 본 기업목지의 의의
② 국가의 입장에서 본 기업목지의 의의
③ 근로자의 입장
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근로자 선교후원회
엮음, 한들출판사, 2000.
장애인 복지법제1장2조
특수교육진흥법 제2조, 제3조
장애인고용촉진등에 관한 법률 제1장2조
국어사전편찬회 편,[국어대사전], 개정판 서울: 민중서관, 1991.
한국 사회복지 협의회, [한국 사회복지 총
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3. 스트레스와 정신건강 이상 증세
B. 사회적 측면에서의 영향
1. 동료 간의 관계 및 협력
2. 조직문화와 몰입도
3. 이직률 및 출퇴근률
IV. 정신건강 관리 및 산업복지의 역할
A. 정신건강 교육 및 프로그램 제공
V. 결론
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복지 프로그램이 활성화되기에는 많은 어려움이 있다. 그러나 선진국의 경험을 살펴보면 단기적으로 산업복지 프로그램을 운영하는 것은 일정한 비용이 소요되지만 장기적으로는 효과적인 산업복지프로그램의 운영은 근로자들의 삶의 질
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프로그램
1. 보육시설과 자원봉사활동
2. 아동복지시설과 자원봉사활동
3. 청소년 수련시설 및 제 단체와의 자원봉사활동
4. 아동 및 청소년 관련 상담기관과 자원봉사활동
5. 비행청소년 교정시설과 자원봉사활동
6. 근로청소년을 위
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프로그램 운영비의 일부를 지원해주는 방안도 검토할 필요가 있다. 우선 정부는 대기업과 각 산업별 노동조합을 중심으로 산업복지 프로그램을 시행하도록 장려하고 중소기업이나 소규모 사업장의 근로자들을 위해서는 지역의 사회복지기
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산업복지에 대한 인식도 부족한 실정
노동자의 복지를 위한 다양한 산업복지가 실시되어야 하는데 구체적인 내용을 살펴보면 다음과 같음
- 다양한 산법복지프로그램을 개발
- 기업은 전문적인 산업복지가 실시될 수 있도록 재정적행정적
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