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복지서비스를 이용하는 친근함과 편리함을 누릴 수 있으며 , 기업에서 제공하는 복지서비스는 “사례”라는 낙인이 찍히지 않는다는 이점이 있다
3.노동자
산업복지 주체로서의 노동자는 노동자의 조직인 협동조합이나 노동조합이 될 수 있
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노동조합에 의해 조직화 되는 것이다.
4. 전문직업적 논리
작업조직에서 제기되는 또 다른 논리는 작업조직에서 개입방안을 수립하고 실천하는 사회복지 전문가의 전문직업적 동기와 관련된다.
산업현장에서는 여러 가지 문제로 많은 조직원
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산업복지론,
이노변 외 2명 (2001), 산업복지론, 대학출판사
조흥식 외 2명 (2002), 산업복지론, 나남출판사 1. 산업사회란
2. 산업복지란
3. 작업조직의 논리 - 기업복지의 발달요인
4. 국가의 논리 - 국가복지의 발달요인
5. 노동조합의
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조합(company union), 직종별 조합(craft union), 산업별 조합(industrial union)
조직범위에 의한 분류: 단일조합, 연합체조합
(4) 노동조합별 자주복지
한국노총과 민주노총의 복지사업, 산업별연매의 복지사업, 단위노조의 복지사업
4. 전문직업적 논리
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복지, 자주복지 등에 대하여 종합적으로 대책을 형성해가는 과정 혹은 사회기획의 일환이라 할 수 있다. 앞에서 강조한 것처럼 우리나라의 산업복지는 본래 대기업이 실시해 오던 사회후생사업이 발전된 것인데, 근래에는 노동조합의 복지활
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복지급여가 자주복지이다. 자주복지는 노동조합의 활동을 가능케 함과 동시에 노동자들의 연대를 증진시킨다는 점 때문에 노동조합에 의해 조직되는 것이다.
4. 전문직업의 논리
작업조직에서 제기되는 개인적 · 사회적 욕구에 대한 산업복
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노동자들은 산업복지프로그램이 화폐임금에 대체하여 지급되는 것이 아니라 화폐임금에 추가되어 별도로 지급되는 것으로 간주하고 있다. 둘째, 특히 대기업의 경우에는 복지서비스에도 규모의 경제 논리가 작용하여 보험, 교육, 상담, 법률
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노동조합
1. 여성노동조합 결성
2. 여성노동자운동 4단위, 3.8세계여성의 날 기념대회 개최, ‘성차별적 고용조정?간접차별?직장내성희롱 상담창구’ 동시개설?운영
3. 신규여성실업자 조직 ‘희망선언’ 출범
4. 미조직 여성노동자 고용실
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노동법개정투쟁
Ⅶ. 투쟁과 노동시간단축투쟁
1.한국의 고용구조에 대한 문제제기
2.자본의 논리
3.한국 노동운동 방향정립 요구
Ⅷ. 투쟁과 자동차산업정상화투쟁
1. 자동차연맹의 승리
2. 승리의 요인
1) 올바른 전술구사
2) 자동차
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노동조합의 조직활동
1. 노조조직 재편
2. 노조가 제공하는 서비스의 확대
3. 조직화 사업단(Organizing Works)
Ⅴ. 산업안전보건의 조직활동
1. 우리가 놓치고 있었던 것들
1) 생산성향상 논리와 정면으로 부딪히는 활동
2) 비조직적인 산업안
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