|
연구, 45(3), 88-110.
박수현. (2020). 산업심리학의 윤리적 쟁점에 대한 고찰. 현대심리학연구, 29(1), 45-67.
이은정. (2022). 비대면 근무 환경과 조직 구성원의 심리 변화. 산업과 조직심리연구, 36(4), 214-229.
정영석. (2018). 산업심리학의 연구방법론과
|
|
|
산업심리학의 세부영역은 서로 연관되어 있으며, 실제 산업현장에서는 복합적으로 적용될 수 있다. 산업심리학은 산업현장의 다양한 문제와 과제에 대해 심리학적 지식과 방법을 제공함으로써 조직과 구성원의 발전에 기여할 수 있는 유용
|
|
|
리학의 원리를 활용할 것으로 인공지능과의 결합을 통해 새로운 분야가 개척될 것이라는 기대가 있습니다.
Ⅳ참고문헌
개념과 범주화
- 신현정 저자 / 아카넷 / 2000
심리학을 만나 행복해졌다.
- 장원청 저자 / 미디어숲 / 2021
H 팩터의 심리학
-
|
|
|
산업 및 조직심리학은 현재 조직의 문제점을 분석하고 이를 해결하기 위한 방법으로 좋은 선택지를 제공할 수 있게 한다. 개인의 행동과 집단 역학, 개인과 집단의 선택이 조직에게 미치는 영향을 연구함으로써 현대사회에서 더욱 거대해지
|
|
|
연구방법
통계적 연구방법
-사회과학적 조사방법 연구
-통계 및 계량적 자료의 사용
-가설검증에 관한 모형연구가 대표적
사회적 접근방법
-인간의 문제를 중심으로 연구
-사회적 요소, 심리학적 요소, 생리학적 요소구성
-산업사회학, 산업심
|
|
|
산업심리학연구, 41(1), 123-139.
이수진, 김영호 (2021). 지속적인 피드백 시스템의 구축과 효과. 인적자원관리연구, 44(4), 67-84. "
목차
1. 서론
2. 관리자의 평가 역량 제고를 위한 제반 방법
2.1 역량 평가
2.2 교육 프로그램
2.3 코칭 및 멘토링
|
|
|
산업심리학적 고찰. 공업경영논총, 3(3), 41-48.
김태연 ( Kim Tae Yeon ) , 윤선아 ( Yoon Seon Ah ). 2022. 기업경영에 있어 인간중심 의사결정을 위한 「부서간 소통 조직심리」 사례 연구. 인성교육연구, 7(2) : 67-92. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 인사심
|
|
|
연구, 34(2), 45-67.
박수경, 정미현 (2020). 학교에서의 상담활동 효과성 연구. 교육심리학연구, 22(3), 125-143.
김영주 (2018). 직장 내 상담의 필요성과 효과. 산업심리학연구, 29(1), 78-92. "
목차
1. 서론
2. 현대사회에서 상담자의 기능
2.1 상담자
|
|
|
방법을 통해 연구와 해결책을 발전시키는 능력을 갖추어야 한다. 즉, 기존의 관습과 사고에서 벗어나 새롭고 창의적인 아이디어를 지속적으로 발굴하여 조직과 구성원의 성장에 기여할 수 있는 태도가 필수적이다.
결론
산업심리학 연구자는
|
|
|
(2016). Psychology Applied to Work: Industrial and Organizational Psychology.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior.
한국산업심리학회 (2022). 산업심리학 개론.
측량업 종사자 인터뷰 및 실무 사례 분석 (2024).
|
|
메뉴펼치기
