|
검사의 횡포”를 비난했다.
※검사는 진단을 위한 도구들 중의 하나이며 우리의 결정에 보조적인 정보를 제공하는 것이지 우리의 결정을 전적으로 좌우하는 것이 아님. 이것은 심리학자들이 오랫동안 주장해온 올바른 충고이다.
출처
산업
|
|
|
인사철학은 정확하고, 타당성 있게 직원을 뽑아 회사의 구성원 모두 정직함을 가지면서 회사의 일원이 되어 성장을 하게 도움을 주는 것이다.
[참고문헌]
-리더를 위한 인적자원관리,유규창,박우성,창민사2017
-예측변인(산업및조직심리학)연
|
|
|
산업심리학의 트렌드 및 직무분석
2. 직무분석 방법
3. 직무분석 정보의 신뢰도와 타당도
4. 수행평가의 목적과 준거
5. 수행평가 방법
6. 평정의 오류와 대안
7. 선발과 배치를 위한 평가방법 1: 심리검사
8. 선발과 배치를 위한 평가방법 2:
|
|
|
인사관리
4. 노조결성의 법적 인정
5. 작업조건에 관한 법규 제정
Ⅱ. 과학적 관리법 시대
1. 과학적 관리법
1) 과학적 관리법의 의의
2) 과학적 관리법의 내용
3) 과학적 관리법의 한계
2. 초기 산업심리학의 발전
Ⅲ. 인간관계론 시대
|
|
|
선발의 도구가 달라져야 하므로 인사 선발자는 직무에 알맞은 인재를 채용하기 위해 적절한 도구와 모델 선택을 할 수 있는 역량을 갖추어야 할 것이다. 산업심리학은 채용 이외에도 근로자의 승진을 위한 능력을 측정하고 전문적인 기술을
|
|
 |
인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과의 상관관계
1) 1-1)사례분석
2) 2-4)사례분석
Ⅳ 직무스트레스의 극복방안
1 제도적 차원의 개선방안
1) 특별 성과급 제도 실시
|
|
 |
심리학 연구에 필요한 지식들을 체계적으로 수집할 예정입니다. 이러한 대학원 연구과정들이 저를 저의 미래 커리어 비전인 인사조직컨설팅 분야 최고의 전문가가 되는데 학문적 기반이 될 것이라고 확신하고 있습니다. 심리학과 대학원
|
|
메뉴펼치기
