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산업체와의 밀접한 관계를 유지시키는 역할을 하기 때문이다. 이에 따라 사 경비 업체는 사경비원의 교육훈련을 강화하여 자질향상과 능력을 배양하고 양질의 인력경비의 서비스를 제공한다면 고객인 수요자의 만족도가 향상될 것이다.
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산업의 특성상 과거 전통산업과는 달리 급속도로 발전이 가능하다. 막대한 장비, 자본, 인력, 생산경험 등이 긴 시간을 두고 순차적으로 축적되어 발전하는 것이 아니라 전환점이 되는 기술 하나로 큰 발전이 가능하기 때문이다. 특히 중국의
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산업의 질적 개선을 위하여 고안된 검토와 주도적인 조치가 있었지만 관광객이 쉽게 찾아 올 수 없고, 관광 산업 종사 인력의 배치에 계속적으로 실패하여 적절한 관광객 서비스를 제공할 수 없는 경우, 반대로 관광객은 접근이 더 쉬운 다른
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산업에 대한 정부와 산업계의 인식 전환 및 저변 확대가 무엇보다도 먼저 필요하다고 본다. 아울러 기획창작분야에서 세계적 수준의 창의력과 전문지식을 지닌 인력이 크게 부족한 상황에서 이 분야에 대한 체계적이고 전문적인 양질의 인력
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인력의 수급 안정과 전문성 제고
엔지니어링 기술인력의 양적질적인 부족현상은 업계의 애로를 가중시키고 엔지니어링산업의 부실을 초래할 수 있다.
현재 기술자 경력관리 시스템은 정착되어가고 있으나 신고자료의 신뢰성이 부족하고, 엔
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인 감각으로 유치 및 홍보활동을 전개하여야 한다.
둘째, 국제회의 전문인력 양성으로 ①컨벤션 산업의 전문인력을 양성하여 경쟁력 있는 컨벤션 유치 국가로 거듭나야 한다. 각 국가에서 경쟁적으로 유치하려 하고 있는 컨벤션 산업을 육성
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산업교육 활성화
2. 고등교육수준의 산업교육 활성화
3. 고령자 인적자원화의 산업교육 확대
4. 외국 원격교육기관에 경쟁력 있는 원격교육기관 육성
5. 원격교육지원제도를 통한 산업교육 활성화
6. 지식인력개발사업의 산
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인력관리의 성공조건.
1. R&D 인력 관리의 중요성과 주요 특성
2. R&D 인력 관리상의 주요 문제점과 해결 방향
Ⅲ 정보통신산업의 각 기술부문별 R&D 투자결정모형
제 1절 분석적 계층화(AHP) 절차의 이해
1. AHP의 배경적 이해
2. A
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산업의 문제점 및 전망
1. 한국의 조선산업 경쟁력 분석
1.1 기술개발 및 국내협력
1.2 국제협력
1.3 기술 ‧ 연구인력
2. 경쟁요소별 분석
2.1 경쟁력 종합 평가
2.2 가격경쟁력
2.3 기술경쟁력
2.4 금융조건
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산업의 강점은 최신의 대형설비를 보유하고 있고, 우수한 설계인력을 비롯하여 숙련된 조선 인력이 풍부하며, 후방에서 지원하는 철강, 기자재, 엔진산업 등이 발달되어 있다는 점이다. 이에 비해 단점으로는 대부분 수출선 위주로 내수시장
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