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지급한다(산업재해보상보험법 38~45조, 49조). 수급권자가 보험급여를 받은 때에는 사용주는 근로기준법에 의한 모든 재해보상책임이 면제되며, 그 금액의 한도 내에서 민법 기타 법령에 의한 손해배상의 책임이 면제된다. 또 산업재해보상보
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지급받고자 하는 자는 신청서 및 관계서류를 그 주소지, 거주지 또는 범죄발생지를 관할하는 심의회에 신청하여야 하는데, 이 신청은 당해 범죄피해를 발생을 안 날로부터 1년 또는 당해 범죄피해가 발생한[131] 날로부터 5년이 경과한 때에는
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산업재해보험의 특성
7. A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I가 변제능력이 있음에도 갚지 않으면 A는 I에 대하여 민사적으로 또는 형사적으로 어떻게 대응할 수 있는가?
1) A가 I를 대상으로 취할 수 있는 민사적 대응 방법
2) A가 I
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민법상 과실책임의 원칙 혹은 불법행위의 법리로서는 근로자를 충분히 보호할 수 없게 되었다. 이와 같은 이유로 무과실손해배상 이론을 바탕으로 하여 산업재해를 입은 근로자를 구제할 목적으로 근로기준법에서 특별히 재해보상제도를 마
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지급 사유가 발생하여 장애연금이나 유족연금을 지급한 때에는 그 급여액의 범위에서 제3자에 대한 수급권자의 손해배상청구권에 관하여 수급권자를 대위할 수 있도록 하여 채권자대위권 관계를 준용하고 있다(제114조). 그리고 급여를 받은
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큰 목적달성을 위해 유기적인 적용이 필요하리라 본다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 차이점 비교
Ⅲ. 재해보상과 민법상 손해배상의 경합
Ⅳ. 특별급여제도와 손해배상과의 관계
Ⅴ. 재해보상에 대한 不服으로서 민사상 손해배상청구
Ⅵ. 결
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재해에 대하여 재해보상과 민법상의 손해배상이 중복될 수는 없다. 따라서 재해보상이 지급된 경우에는 동일한 사유에 대하여 그 가약의 한도 안에서 손해배생책임을 면한다.
근로기준법 제90조(다른 손해배상과의 관계)
보상을 받게 될 자
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지급된다. 단, 장의비가 노동부 장관이 고시하는 최고금액을 초과하거나 최저금액에 미달하는 경우에는 그 최고금액 또는 최저금액을 각각의 장의비로 한다. 제 1 절 서론
Ⅰ. 업무상의 재해의 의의 및 산업재해보상보험법의 목적
Ⅱ.
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지급하지 않는 결정에 대한 불복
Ⅸ. 산재보험급여확대 추이
Ⅹ. 업무상 재해의 유형과 사례
1. 업무상 재해의 인정기준
1) 법적 근거
2) 업무와 재해간에 상당인과관계가 있어야 한다
2. 작업시간중 재해
1) 판단기준
2) 작업수행중 재
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지급 받는 금액과는 별도로 손해배상 청구소송을 하는 경우가 많다.
5. 상해보험의 장해 평가 방법
상해보험만의 별도로 정해진 약관에 의해 “후유장해 지급율표”에서 정한 지급비율에 의해 보상금을 정한다.
전체 보험금에서 약관에 정
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