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보험을 운영하는 방식이다. 이 제도의 가입대상은 소규모 사업주들이고 기업이 업종전환, 도산, 경영난에 봉착할 때 보험금을 지급 받거나 대출하는 방식이다.
(2) 급여자격의 적용범위 확대
급여자격 취득은 특정기간의 고용경력과 기여경력
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보험의 성격만 가지고 있지는 않다.
따라서 업무와의 인과관계에 대한 판단없이 선보장후평가제도를 도입할 경우 우리나라는 건강보험의 본인부담 및 비급여항목이 입원의 경우 38.1～52.9%에 이르고 있어 사후에 업무상 재해가 아닌 것으로
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보험료는 소득에 따라 차등 납부됩니다. 1. 사회보험의 종류
1.1 사회보험의 개념
1.2 종류별 개념 및 적용대상, 급여, 재원
1.2.1 국민연금
1.2.2 건강보험
1.2.3 고용보험
1.2.4 산업재해보상보험
2. 공공부
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보험 급여와 연계된 모델이다. 실업급여 수급이 종료되는 사람에게 직업훈련 및 공공창출 직업에의 종사가 제안되며, 특정 기간 동안의 종사 시에는 실업급여의 수급기간을 연장할 수 있는 자격을 부여함으로써 장기 실직자에게 실업보상을
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급여 하한선을 대폭 인상하고, 저소득층 노동자의 경우 평균 임금 전액을 보장해주는 방향으로 전환되어야 한다.
3)근로자보험에서 일반재해보험성격의 강화
산재보험은 근로자의 재해발생 시 원만한 보상을 위한 사업주 보험으로서 출발하
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급여를 지원
⑶ 직업능력개발사업 : 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시하거나 근로자가 자기개발을 위해 훈련을 받을 경우 사업주근로자에게 일정 비용을 지원
<표> 고용보험 체계
구성 체계
고용보험
근거법
고용보험법
적용대상
근
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보험제도 개황
1) 산재보험제도의 특성
2) 산재보험 재정현황
2. 보험료율의 현황 및 산정
1) 사업별 보험요율
2) 개별실적 요율
3) 산재보험요율과 산재예방사업의 연계
3. 보험급여
1) 보험급여의 지출
2) 보험급여의 종류
4. 업무상재해
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급여의 수준은 수혜자의 필요수준의 40% 내지 80%의 범위에서 전해지는 것이 보통이다
라. 재원의 조달
사회보험은 제도를 운영하는 데 드는 비용을 조달하는 데 있어서 여러 가지 방식을 채택하고 있다. 우리나라의 경우 산업재해보상보험에
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보험전달체계
고용보험은 노동부장관이 직접 관장한다. 따라서 사회보험이 아니라 국가의 사업으로서의 성격을 갖는다.
(4) 보험재원
고용보험법의 가장 중요한 재원은 근로자와 사업주가 부담하는 보험료이다. 다만 근로자는 실업급여에 대
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보험료 징수기준 및 부과기준이 일관성이 있을수록 사회보험 수요자, 즉 사업체 및 자영자 등은 보다 편리하고 정확하게 사회보험료 부과소득기준을 적용할 수 있을 것으로 판단되기 때문이다. 따라서 동일 지역 혹은 동일 대상자에 대한 일
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