|
1) 적용대상
2) 재원의 확보(연금보험료와 기금의 운용)
3) 급 여
2. 사업계획이 논리적인 바탕에서 이루어 진 것인가?
1) 개선방안
2) 재원의 확보 ·
|
|
|
적용대상
국민을 임금소득자, 공무원, 자영업자 등으로 구분
(극빈자는 별도 관리)
전 국민을 일괄적용
재원
보험료, 일부 국고지원
정부 일반 조세
관리기구
보험자
정부기관(사회보장청 등)
진료보수
산정방법
행위별 수가제 또는 총액계약
|
|
|
급여와 부가급여로 구분되어 급여가 지급된다.
이 보험은 일반적으로 피보험자 계층에 따라 지급하는 일정한 보험료에 의하여 운영되며 이밖에 국고 부담금과 기부금으로 그 재원을 삼고 있다.
산업재해 보상보험
우리나라 선재보험은 196
|
|
|
보상제
-보험급여(장의비는 제외)의 산정에 있어서 당해 근로자의 평균임금 또는 특별한 산정기준에 의해 산정한 평균임금이 노동부장관이 고시하는 최고보상기준금액을 초과하거나 최저보상기준임금액에 미달하는 경우에는 당해 근로자
|
|
|
급여 수급남용, 노동동기의 저하 등을 막으려는 목적외에도 제도를 통해 실업자에게 노동을 강제하고 노동시장에 적응시키려는 사회통제적 목적이 있음을 알 수 있다.
2) 적용대상관리상의 문제
1998년 10월 1일부터 모든 근로자가 고용보험사
|
|
|
보험제도는 적용대상의 보편주의 원칙은 어느 정도 관철되고 있다. 그러나 급여수준의 적절성이 아직 미흡하다. 사회보험제도를 통한 기초 소득보장이 이루어질 수 없다면, 이것은 곧 사회구성원의 기초생활의 파괴로 인한 심각한 사회문제
|
|
|
보험을 입법화한지 100여년이 지난 지금의 독일 사회보장제도의 윤곽을 살펴보자.
독일의 사회복지는 사회보험과 공적부조로 나누어서 설명할 수 있다.
① 사회보험 : 노령보험, 의료보험, 실직보험
② 산업재해 보상보험
③ 연방사회부조법(
|
|
|
보험의 혜택을 주기 위한 조치인 것이다.
그러나 이제는 4대 사회보험이 모두 확립되어 있고, 산재보험과 고용보험의 경우 5인 미만 영세업체도 모두 적용대상이고 실제로 보험료를 납부하고 있다. 이러한 상황에서 건설업체만 하청업체가 영
|
|
|
재원조달
피보험자 : 무
고용인 : 무
정부 : 일반세로 전 비용부담
- 자격조건
가족수당 : 기본가족지불. 아이들은 16세이하여야 한다.(학생일 경우 25세) 아동 뿐만 아니라 부모 또는 보호자는 거주민이어야 함.
추가가족지급 : 연금, 급여,
|
|
|
재해보상보험 의의와 특성
2. 입법배경과 연혁
3. 적용범위
4. 급여내용
5. 재원 및 관리운영
6. 쟁점 및 이슈(급여체계에 있어서의 문제와 개선방안)
7. 구체적인 사례(판례)
-고용보험-
1. 법의 의의와 특성
2. 입법배경과 연혁
|
|
메뉴펼치기
