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보장
1) 1950년대(제1 2공화국)
2) 1960년대(5.16군사혁명과 제3공화국
3) 1970년대(제4공화국)
4) 1980년대(제5 6공화국)
5) 1990년대 (문민정부 이후)
2.사회보장의 개요
3. 우리나라 사회보장제도의 현황
가. 사회 보험
1) 국민건강 보험
2) 산업재해보상
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적용기간
당해연도 4월∼다음연도 3월
좌 동
당해연도 1월∼다음연도 12월
좌 동
부과소득상한선
360만원(45등급)
상한선 있음 548만원(등급없음)
상한선 없음
좌 동
보험료율
9%
5.08%(직장)
ㅇ고용안정·직업능력개발사업:0.25∼0.85%ㅇ실업급여:0.9%
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보조(Medicaid)
- 소득 및 재원이 부족한 개인 또는 가족, 특정 보호대상자들에 대하여 의료보조를 제공
- 주에 따라 내용, 빈곤 정도의 기준치가 각기 다르게 적용된
⑸ 특징
- 공적부조 프로그램의 수혜자에게 낙인을 찍고 빈민들도 원조를 받을
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보건서비스에 대한 요구와 사회구조 및 생활환경의 복잡화, 생활양식의 다양화에 따른 재해 사고, 중독 발작 등 응급 의료서비스의 요구가 증대할 것이다. 국민건강보험의 출범과 더불어 적정부담 적정급여방식이 적용되고 의료서비스의
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급여대상
- 국민기초생활보장법에 의한 수급자
- 재해구호법에 의한 이재민
- 의사상자 예우에 관한 법률에 의한 의상자 및 의사자의 유족
- 독립유공자 예우에 관한 법률 및 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률의 적용을 받고 있는 자와
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보험과 국민보건서비스에 관한 입법의 책임은 총선거 이후에 탄생한 새로운 의회와 정부로 이양되었다. 아틀리가 수상이 되고 조위트가 초대 사회보험부 장관으로 임명되었다. 집권한 노동당은 약속대로 1946년 국민 보험법 및 산업재해보험
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보험제도의 개선방안으로는, 첫째, 산재보험의 적용범위를 확대해야 한다. 적용대상이 상시근로자 1인 이상 사업장으로 확대되었으나 통근재해, 직업병 등 업무상 재해의 범위가 넓지 않다. 따라서 업무상 재해 인정범위를 확대하고, 급여의
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보통 과거 3년
간 재해발생 정도나 지급받은 보험급여 정도를 기준으로 고용주의 등급료율을 인상하거
나 인하해 준다.
첫째, 계획료율(schedule rating) 방식이다. 이는 보험회사(조합 또는 공단)가 고용주의
산계예방 프로그램 등과 같은 요소들
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보장은 사회적 위험에 대한 물적보상과 사후 치료방법으로서 뿐 아니라 질병과 산업재해, 기타 사고 및 재해들의 예방에 더욱 많은 노력이 요구되며 무상의료의 실현, 문화적 목적을 띠는 급여를 확대함으로써 인간의 삶을 보다 인간적이고
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보험 이외의 다른 방법에 의존해야 되기 때문에 민영보험 등의 존재를 부정할 수 없는 것은 다연하다. 경우에 따라서는 오히려 민영보험이 사회보장을 보완하는 작용을 하여 양자의 병존은 가능하며, 사회보장급여가 낮을 때는 민영보험이
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