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당연적용사업
산업재해보상보험법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다(법 제5조). 즉, 당연적용을 원칙으로 함.
3) 예외 : 임의적용사업
사업의 위험률ㆍ규모 및 사업장소 등을 참작하여 ‘대통령령이 정하는 사업’에는
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재해 인정여부’, 서강법학(제11권제1호), 서강대학교법학연구소, 2009
최희진, ‘가서 얘기하세요 마음이 아프다고..정부 정신건강 서비스 확대’, 경향신문, 2016.6.5 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 산업재해 보험이란?
3. 업무상 재해란?
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보험 급여가 산재 이전 소득보다 높거나 과잉으로 지급되는 문제점을 해결하는 것을 의미하며, 급여지급 관련 개선은 휴업급여, 상병보상연금, 유족급여, 장의비 등에서 과잉지급 되고 있거나 불합리하게 지급되도록 한 규정을 조정하여 합
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보험으로 처리하려고 합니다.
·산재보상의 종류
·요양급여
산업재해보상보험이 적용되는 사업장에서 일하던 노동자가 업무와 관련된 재해로 인하여 부상을 당하거나 질병이 발생하였을 대 다 나을 때까지 노동부가 내주는 치료비등을 말
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재해보상보험, 의료보험, 그리고 고용보험이 이러한 역할을 담당하고 있다.
이와 같이 사회보험은 운영과 방법론에서 보험기술과 보험원리를 따르고 있다는 점에서 공공부조와 상이하다. 사회보험은 사회의 연대성과 강제성이 적용되며, 사
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급여 및 상병보상연금을 산정할 때에는 최저보상기준 금액을 적용하지 않는다. 최저보상기준 금액과 근로자의 임금 평균액의 증감률 및 소비자물가변동률은 매년 노동부장관이 고시한다.
업무상 재해의 인정 기준으로는 근로자가 다음에 해
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보험으로 보기도 합니다. 사회보험은 대부분의 국민이나 사업장이 법에 의해 의무적으로 가입해야 하며, 가입자가 일정 부분 보험료를 납부하여 재원을 마련한다는 특징이 있습니다. 보험료 납부를 통해 사회적 위험 발생 시 급여를 받을 수
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보장제도가 국민연금제도이다.
③ 고용보험
실직 근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을
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저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 적용범위의 변화과정
II. 운영주체의 변화과정
III. 보험급여의 인정범위 및 급여수준의 변화과정
IV. 산재의 예방과 포괄적 사고보험에 대한 대비
* 참고문헌
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급여의 수준은 수혜자의 필요수준의 40% 내지 80%의 범위에서 전해지는 것이 보통이다
라. 재원의 조달
사회보험은 제도를 운영하는 데 드는 비용을 조달하는 데 있어서 여러 가지 방식을 채택하고 있다. 우리나라의 경우 산업재해보상보험에
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