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부담하고 있는 근로자의 업무상 재해에 대한 무과실 책임으로서의 보상책임을 기초로 하고 있다. 산업재해보험의 급여조건은 산업재해가 발생하였을 때 산업재해근로자가 산업재해보험에 가입되어 있는지 여부가 아니라 업무 수행성과 업
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급여의 수준은 수혜자의 필요수준의 40% 내지 80%의 범위에서 전해지는 것이 보통이다
라. 재원의 조달
사회보험은 제도를 운영하는 데 드는 비용을 조달하는 데 있어서 여러 가지 방식을 채택하고 있다. 우리나라의 경우 산업재해보상보험에
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급여의 최초 수급시점이 2000년 1월 1일이라 현재부터 약 2년동안 실업시 공적인 생계대책이 전혀 없음.
* 현재 정부에서는 약 3조원을 조성하여 이들 고용보험 미적용자를 위한 다양한 지원강화방안을 마련하고 있으나, 주로 직업훈련의 강화
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재해 사이에 상당적 인과관계가 존재해야 한다는 상당 인과관 계설을 취하고 있다.
( 3 ) 보험급여의 종류
산업재해보상보험법 제38조에 명시된 보험급여의 종류는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비
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보험자로 하는 사회보험방식에 의한 국민의료보장제도(독일, 일본, 프랑스)
* NHS와 NHI의 비교
NHI
NHS
적용대상
보험료지불 계층
전국민
재원조달
보험료, 국고지원
정부조세
요양기관
민간부문의료전제
의료의 사회화
급여내용
치료중심
예방
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보험원리에 입각하여 급여를 실시함으로써 국민보건을 향상시키고, 사회보장의 증진을 도모하려는 입법이다. 사회보험제도라는 측면에서 건강보험제도도 사회보험의 기본원리인 강제성과 보편성의 원리가 적용되어야 하며, 그 기능에 있어
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재해보상보험이란 산재보험으로 약칭한다. 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도는 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다.
한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는
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적용함을 원칙으로 하고 인적 대상은 산재법 적용사업의 일용근로자, 단시간근로자를 포함한 모든 근로자가 의료보장급여의 대상이다. 보험가입자는 사업주이다.
<산재보험을 수행하는 근로복지공단의 주요사업>
- 산업재해보상보험의
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급여 특례 적용대상자가 된다. 이들은 생계, 주거급여의 지급이 중지되나 자활급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여를 지급받는다. 자활급여 지급기간은 자활특례로 선정된 달로부터 3년간이며, 보장기관의 사유로 자활사업을 실시
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보호하기 위하여 필요한 시책을 강구하여야 한다.
(1)--
(2)-
(3)-
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102.건강보험급여의 내용 중 잘못된 것은?1
(1)건강보험급여는 제공형태에 따라 현금급여와 요양급여로 구분할 수 있다.
(2)현금급여는 가입자 및 피부양자에게 요양기관을
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