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재해보상보험제도의 적용대상, 급여의 종류, 재정
1) 적용대상
2) 급여의 종류
3) 재정
2. 국민건강보험제도의 적용대상, 급여의 종류, 재정
1) 적용대상
2) 급여의 종류
3) 재정
3. 국민연금제도의 적용대상, 급여
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보험의 개념
1.1. 국민연금
1.2. 건강보험
1.3. 고용보험
1.4. 산업재해보상보험
2. 공공부조의 개념
2.1. 기초생활보장
2.2. 의료급여
2.3. 장애인연금
2.4. 아동수당
3. 사회보험의 적용대상, 급여, 재원
3.1
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보험의 근본 취지와 부합하여 기업의 산재예방 활동의 활성화와 재정 부담완화를 동시에 이룰 수 있을 것이라 기대한다.
5. 맺음말
지금까지 산업재해보상보험의 역사 및 도입배경과 적용대상, 급여의 종류 및 산정기준, 재원, 전달체계에 대
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급여자격기간을 두고 있지 않음을 감안할 때 피재근로자의 실질적인 보상의 보장을 위하여 그 기간을 1일 이상으로 확대 실시하도록 해야 할 것이다.
⑥ 최저보상기준액 적용 도입 : 낮은 임금의 근로자가 업무상 재해를 당하였을 경우 요양
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보험 책임의 이중구조화문제와 과제
산재보험의 의의는 급여 수급권자에게는 안정적인 삶을 보장하고, 사용자에게는 배상책임의 부담을 경감하는 데 있다. 하지만 우리 나라의 경우 여전히 산재보험제도를 통한 보상과 근로 기준법상의 배
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재해위험에 취약한 영세사업장(가 내근로자, 자영근로자, 일용직, 시간직근로자)들이 포함되어 있지 않다.
② 보상범위와 보상수준의 문제점
요양급여, 휴업급여에 있어 업무상 부상, 질병이 3일 이내 일때의 문제점
산재보험급여의 지급방
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재해가 과연 산업재해보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상 재해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 획일적인 의학적인 기준
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보험의 적용범위를 보완하여야 한다. 공단의 해외파견자의 급여전액이 현지법인에서 지급된다고 하더라도 그 해외파견자는 산재보험가입대상에서 무조건 제외시키지 말고 해외 현지법인에 파견되어 근무 중 발생한 재해는 속인주의원칙에
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보험의 목적을 달성할 수 있다는 점에서 보험으로서의 의의가 있는 것이다. 그러나 1964년 이래 계속 되어온 산재보험제도는 경제성장과 사회발전에 맞추어 꾸준히 적용대상을 확대하고 보상수준을 향상시키는 등 비교적 정착되어 가고 있으
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보호 등의 의료행위에 대한 비용을 제삼자인 보험자가 지불하는 것을 말한다. 사회보장연금이 현금급여 중심인 데 비해 건강보험은 현물급여 중심이다.
산업재해보상보험과 고용보험
1. 산재보험의 특징
- 도입시기가 이름 - 산업화 초기에
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