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재해로 보지 않는다. 다만 그것이 정상적인 인식 능력등이 뚜렷하게 저하된 상태에서 한 행위로 발생한 경우로서 대령이 정하는 사유 있으면 업무상 재해로 본다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 업무상 재해의 성립요소
Ⅲ. 업무상 재해의 구체적 기준
Ⅳ
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기준을마련하여야 할 필요성 여부이다. 이것은 일반근로자에 대한 업무상재해 인정기준과비교하여 이들의 경우 노무제공의 특성이 상이하다는 전제에서 제기되는 문제이다. 특수형태근로종사자의 경우 그들의 업무는 산재보험법상의 업무
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산재보험법을 제정하고 시행 중에 있지만, 인정기준이 까다로울 뿐만 아니라 산재보험급여를 받기 위해서는 오랜 기간이 소요된다는 점에서 문제가 있다고 생각된다. 따라서 산재보험법상 업무상재해의 인정기준과 절차를 간소화하여 질병
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재해의 유형
1. 작업시간중의 재해
2. 작업시간외의 재해
3. 출퇴근 중의 재해
4. 출장 중의 재해
5. 타인의 폭력에 의한 재해
6.과로사
Ⅳ. 근로자의 중대한 과실의 부존재
1. 근기법상의 중대한 과실의 부존재
2. 산재보
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산재보상법(산업재해보상보험법)의 공익성
1. 근로복지공단이 관장하고 사업주는 조력해야 한다
2. 회사의 과실이 없거나 폐업해도 보상한다
3. 1인 이상 사업장에 종사하는 노동자라면 강제적용된다
4. 업무상 재해라야 산재보상을 받을
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질병 발생간의 개연성이 인정되는 경우 산재보상이 적용되는 방향으로 그 폭이 넓어지는 것이 바람직스럽다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 과로성 질환의 업무상 재해 인정기준
3. 과로성 질환 인정기준의 문제점과 대책
4. 마치며
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산재보험은 사업주가 부담하는 보험료를 재원으로 하여 근로자의 업무상 재해를 신속?공정하게 보상하기 위하여 도입된 제도로써 다음과 같은 양면적인 성격을 띄고 있다.
산재보험제도는 근로기준법상의 사용자의 재해보상책임을 효과적
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산재보험 처리할 수 있는지
내용 : 문)━━━━━━━━━━━━
노동조합업무의 전임자가 쟁의행위 중 과로로 인하여 사망한 경우에도 업무상재해로 인정되어 근로기준법상 재해보상을 받을 수 있는지요?
▶ 상담내용 8.
번호 : 1034 조회 :
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산재보상과 기타 관련문제
1. 당사자 합의
2. 단체협약의 추가보상
3. 산재로 인한 해고 문제
4. 타보상제도와의 관계
1) 국민연금제도와의 관계
2) 자동차보험제도와의 관계
5. 산재와 산업안전보건법
1) 산업안전보건법상의 규제
2) 사업
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업무상재해로 승인을 받고 요양 중에 있다가 질병을 원인으로 사망하거나, 업무상 사유로 사망한 경우 그 유족의 생활보장을 위하여 지급한다.
- 상병보상연금 : 요양급여를 받는 근로자가 요양 개시 후 2년이 경과한날이후 질병이 재발하여
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