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”, 그 기준은 같다고 보아야 할 것이다.
판례는 산재보험법상의 모든 보험급여는 근기법상의 당해 재해보상에 상당하는 것이므로 산재보험법상의 유족급여, 장의비와 근기법상의 유족보상, 장사비는 그 성질이 동일한 것으로 보며, 행정해
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대하여 수급자격 상실 당시의 평균임금을 곱한 금액을 유족보상연금 수급자격자가 아닌 다른 유족이 일시금으로 수령 가능하다(산재62④). 1. 들어가며
2. 요건
3. 지급방법
4. 유족보상연금의 수급권자
5. 유족보상연금 차액일시금 지급
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유족특별급여는 보험가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상 재해로 인하여 근로자가 사망한 경우 수급권자가 민법에 의해 손해배상을 청구한 때에 산업재해보상보험상의 유족급여 외에 별도로 추가 지급하는 급여이다. 이는 평균임금의
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1) 민사소송의 제기
근기법상 재해보상에 대하여 행정기관에 대한 이의신청과 산재법상 심사재심사청구행정소송의 제기이외에 별도로 민사소송을 제기할 수 있다.
(2) 장해, 유족특별급여를 받은 경우
다만, 산재법에 의한 장해특별급여 또는
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큰 목적달성을 위해 유기적인 적용이 필요하리라 본다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 차이점 비교
Ⅲ. 재해보상과 민법상 손해배상의 경합
Ⅳ. 특별급여제도와 손해배상과의 관계
Ⅴ. 재해보상에 대한 不服으로서 민사상 손해배상청구
Ⅵ. 결
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, 연금지급액
4.2. 지급개시연령
4.3. 유족연금
4.4. 연금산정기준
4.5. 인플레이션 반영
4.6. 기준소득 상한
4.7. 총평
5. 대안(결론을 대신하여)
5.1. 재정방식의 변화
5.2. 다층구조
5.3. 자금운용
5.4. 절차적 합리성 제고
5.5. 제도 간 정합성
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급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별 비정규직 근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른
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법상의 문제점에 관한 연구”, 국회도서관, 2007
이연호, 김성기 “ 서민금융 활성화 및 투자자 보호제도 합리화를 위한 규제 개선방 안에 관한 연구” 충북대학교 산학협력단 금융수학연구소, 2007
저축은행 VOL. 78 2008 신년호 상호저축은행 중
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급여는 근로기준법상 불가능하지만, 주요주주에 대한 배당금등과 관련해서는 상계가 가능하다고 본다. 임재연, 전게서, 389면
IV. 公賣渡 禁止
단기매매차익반환의무의 적용대상인 내부자는 대상증권을 공매도하지 못한다(188조 1항) 공매도란
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법상 내부회계관리제도가 적용되므로, 당연히 그 작성과정에서 발생 할 수 있는 위험과 이를 관리하기 위한 통제의 설계 및 운용, 자체평가를 실시하여야 할 것 인 바, 시스템으로 지원하지 않을 경우 오류 발생 위험이 증가하므로 통제절차
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급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는
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급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는
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게 되는 퇴직급여. 종래 공무원연금법상 공무원의 퇴직시에만 인정되던 퇴직연금이 2005년 12월 1행부터 시행된 근로자퇴직급여 보장법에 의해 일반 근로자의 퇴직 시에도 도입되었습니다. 근로자에게 퇴직연금이 도입된 이유는, 기존의 퇴직
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한 척도는 사회보장제도가 잘 갖추어져 있는가? 이며 그 중에서 가장 근본적인 것이 근로자복지라 생각합니다. 근로복지공단은 고용보험 및 산재보험을 통해서 실업자에게는 실업보험금을, 산재근로자에게는 보험급여를 제공함으로써 근로
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산재보험에 대해 아는대로 말해보라.
10. 당사 특징을 말해보라.
11. 좋아하는 일과 잘하는 일 중 어떤 것을 선택하겠는가?
12. 임금체불이란?
13. 기업의 회식문화에 대한 견해는?
14. 근골격계질환에 대해 말해보라.
15. 당사 업종은 급여가 낮은
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