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보상의 개념을 산재재해자에 대한 의료 및 직업재활을 통한 재취업 기회를 제공하는 시스템으로 자리매김함으로써 종신적인 연금의 부담을 줄이는 한편 취업을 통한 생산적 복지를 달성할 수 있도록 하여야 할 것이다.
넷째, 재해인정범위에
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재해보상보험법(산재보상법)의 외국사례
1. 독일의 입법례
1884년 제정된 재해보험법(Unfallversicherungsgesetz)이 산업재해보상제도의 효시를 이룬다. 즉 산업재해의 보상이 자본가와 로동자 사이에서 개별적으로 처리되던 것을 국가의 강제보험을
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산재보험의 현황
1. 적용범위
2. 급여 범위
3. 급여의 종류 및 지급방식
4. 산재보험 급여수준 보장장치
5. 급여방식의 연금화
6. 보험요율 부과체계
Ⅷ. 산업재해 발생 현황
1. 개요
2. 사망재해 현황
3. 업무상질병 현황
1) 업무상질병 총
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보험지원과 같이 국가가 일부 보험료를 지원하는 것이다.
5) 통근재해의 산업재해 인정
산재보험법에서 통근재해에 관하여는 원칙으로 업무상 재해로 인정하지 않고 사용자의 지배·관리아래 사고가 발생한 경우에만 업무상 사고로 인정한다
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재해(산재)의 정의
Ⅲ. 산업재해(산재)의 현황
Ⅳ. 산업재해(산재)의 발생원인
Ⅴ. 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)와 산재관리의사
Ⅵ. 산재보험요양제도(산업재해보상보험 요양제도)의 직업병인정투쟁
1. 직업병 인
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재해보상보험법에 의한 업무상 재해를 중심으로, 고용노동부 산재예방보상정책관 산재예방정책과
경총플라자(2004), 한국경영자총협회산업재해보상보험법시행규칙중개정령안
맹수석(2001) 산업재해보상보험법상 업무상 재해의 인정범위에
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재해보상보험제도의 개요
1) 개념과 의의
2) 제정배경
3) 주요목적
[2] 우리나라 산업재해보상보험제도의 내용과 현황
1) 산재보험법의 적용범위
2) 보험자와
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보상수준을 향상시키는 등 비교적 정착되어 가고 있으나 아직 미흡한 수준이라 간단하게 대안을 제시하면서 마무리하고자 한다.
첫째, 산재보험의 적용을 받을 수 있도록 업무상 재해로 인정되는 요건을 완화하여 산재 인정범위를 확대하여
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재해보상보험 요양비산정기준?의 요양급여 항목과 산재보험수가의 유연한 조정.
총 2회로 제한된 의지 및 보조기 지급기준을 각 보장구별 내구연한을 설정하여 교체해 주는 방식으로 전환 필요.
산재보험 급여 및 임김체계 변동에 따른 영향
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범위를 확대할 필요가 있다.
둘째, 산재보험의 적용을 받을 수 있도록 업무상 재해로 인정되는 요건을 완화하여 산재 인정범위를 확대하여야 할 것이다. 현재 근로자가 어떠한 행위를 하다가 사망한 경우에 그 사망이 업무상 재해로 인정되기
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