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론
산재보험정책의 방향
산업재해보상보험제도는 연금제도, 의료보험과 함께 중요한 사회보험의 하나로써 근로자가 사업장에서 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료와 본인 및 부양가
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사회복지법제론, 제일법규, 2000 1. 사회복지법의 개념
1) 사회복지법의 개념
2) 사회복지법의 기존개념
3) 형식적 의미의 사회복지법 개념과 실질적 의미의 사회복지법 개념
2. 사회복지법의 체계
1) 사회보장기본법
2) 사회보험법
3)
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사회보험, 공공부조, 사회서비스를 말한다고 되어 있다.(사회보장기본법 제3조) 본인이 현재 직접 혜택을 받고 있는 사회보장법은 국민건강보험법과 산업재해보상보험법이다.
Ⅳ. 참고문헌
법제처 홈페이지
김종엽 저, 사회복지법제론, 탑북
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산업재해보상보험제도
1. 문제점
1) 산재 사전승인 절차
실제 노동현장에서는 사업주의 회유와 협박으로 수많은 노동자들이 산재신청조차 포기하는 등 산재보험의 적용을 제대로 받지 못하고 있다. 이는 근로복지공단으로부터 산재 사전승
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복지사업
3) 산재보험 책임의 이중구조화문제와 과제
산재보험의 의의는 급여 수급권자에게는 안정적인 삶을 보장하고, 사용자에게는 배상책임의 부담을 경감하는 데 있다. 하지만 우리 나라의 경우 여전히 산재보험제도를 통한 보상과 근
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산업의 고도화로 인한 산재율의 저하와 복지 국가의 발전 등으로 인하여 사회보장적 성격을 보다 강하게 보이고 있다. 이에 따라 선진 유럽 국가들에서는 적용대상도 근로자에서 전 국민으로 확대되는 경향을 보이고 있고 보상 재해인정범위
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보험에 있어서 필요할 뿐만이 아니라 우리가 누리게 될 하나의 권리로서 이해와 비판이 필요하다고 생각한다. 권리는 아는 만큼 누릴 수 있는 것이 아닌가 한다.
<참고문헌>
박석돈, 2006, 사회보장론, 양서원
박찬임, 2004, 산재보험 적용확
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○ 산업재해보상보험은 산재근로자에게 확실한 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로, 산재보험법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정하는 바에 따라 산재근로자들에게 보상하는 사회
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보상 외 에 사업주에 대해 민법상 손해배상청구를 할 수 있는데 이에 갈음하여 산재보험에서 유족 및 장해특별급여를 대불해주고 그 지급상당액을 사업주가 납부하는 제도
장해특별급여와 유족특별급여가 있음
참 고
사회복지정책론 구 인
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산재보상보험의 장기적인 발전을 위한 효율적인 활용방안도 모색해야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
우리나라의 산업화의 부작용을 해결하기 위한 조치로서 1963년에 산업재해보상보험법이 입법화된 산재보험제도는 한국의 사회보험 중 가장 오랜 역
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