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청소년의인권보장및 복지향상
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근로자도 당당한 근로자로 인정하여 사내 노동조합운영에 일정부분 참여시켜야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규 고용의 개념
Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인
Ⅳ. 비정규직의 규모
Ⅴ. 비정규직 임금?노동시간?노동복지 등
1. 월평
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복지의 기업규모별 격차가 나타난 시기
3) 고도성장과 산업복지의 다양화: 1973-87년
노동력 부족현상으로 사회복지에 대한 국가의 개입 초래
국가는 의료보험 실시 등으로 직접 국가복지를 제공
공장새마을운동(73), 사내복지기금운영준칙(84)
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근로장소가 일정
⑤임금은 월급으로 지급, 보너스 및 각종 수 당 지급
⑥법과 단체교섭에 의해 급여와 고용안정 보 장, 노동조합의 보호
⑦임금의 수준은 숙련도와 (기업내) 근속년 수에 의함
⑧경력개발과 승진, 교육훈련, 사내복지제도 등
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도록 노력해야 할 것이다.
따라서 임금에 있어 남녀차별을 시정하기 위해서는 기존의 법률이나 규칙뿐만이 아니라 사회적 관습이나 의식의 개혁도 무엇보다 중요하다고 생각하며, 여성근로자들의 차별철폐를 위한 꾸준한 노력도 필요하다고
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화학탐구 프론티어 페스티벌, 재미있는 화학! LG화학 화학캠프, 주니어 공학교실, 저소득 가정 어린이 영어캠프
◆ 복지부문
- 희망가득한 교실 만들기, 소외지역 어린이 도서관 지원 사업, 즐거운 나눔 티켓과 뮤지컬 홀리데이, 사랑의 연탄
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도 그 정답을 알 수 없지만, 기술혁신은 일본경제 회복의 시작이자 결과로써, 일본 기술혁신시스템 개혁의 성공여부가 과거 일본의 두 얼굴을 하나로 만들 것이라는 사실만은 확실하다.
참고문헌
농협조사부(1998), 일본경제의 침체와 신용경
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도 불구하고 임금 격차가 심하다
7) 사회보험 및 기업복지 적용 대상에서 제외
8) 비자발적으로 비정규근로자의 처해 있으며, 때문에 취업 동기가 낮다
9) 노동법적으로 충분한 보호를 받지 못하고 있다
2. 비정규직 노동자들에 대한 입법안
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도 진행되고 노동자의 세력도 커지면서 우선 대기업의 노동조합부터 점차적으로 공제, 소비 및 신용협동조합, 장학사업 등의 자주복지활동을 본격적으로 시행해 나갔다.
- 그러나 아직까지도 여전히 노동자 자주복지는 재정적으로나 규모면
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도). 『문교통계연보』.
명지대 사회교육연구소(1990). 『우리 나라 학원교육의 개혁 방향』.
전국사내기술대학 운영협의회(1993). 『사내기술대학의 현황과 향후 발전방향』, p 29.
정지웅(1993). 한국 농촌개발의 기초를 이룬 새마을 교육, 20년의
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