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법 변천 과정
3. 가입
1.가입대상
2.가입자 현황
3.보험료
4. 급여
1.급여특징
2.급여산정식
3.급여종류와 수급조건
5. 재정/ 기금운용
1.재정
2.기금운용
6. 전달체계
1. 보험료 납부
2. 급여 지급
7. 사각지대와 문제점
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복지제도\"에서 탈피하여 사전적 소득 창출 기회를 제 공 하는 \"생산적 복지(workfare)\"를 지향 1.고용보험 수혜 확충
2.실업급여 확충
3.일용근로자 고용보험 적용준비
4.국민기초생활보장제도 시행
5.생계비지급과 취업알선/직업훈련연
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사내복지 기금(장학금, 주택자금 지원 등 즉각적 보상이 아님)
3. 기대효과
○ 성과에 의한 사후적 요소를 추가함으로써 고정적 임금제도(근로자의 동기부여가 약함) 보완 및 급격한 경제환경의 변화에 탄력적인 임금정책 실현
○ 노사합의로
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사내부부 우선 해고, 성별 직종분리 심화되고 있고, 어렵게 취업해도 승진, 보직, 배치, 교육 등에서의 성차별적인 여성배제 심해
2. 여성 농민 생존권 보장과 독립적 지위 인정
3. 여성 일자리 창출
1) 청년의무고용제도입
2) 공공부문의 여
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이 법에 따른 급여를 받을 권리를 잃지 아니한다.
출처 : 김수정(2018). 사회복지법제론 마포:학지사 제15장 국민기초생활보장법
1. 연혁
2. 목적
3. 대상
4. 급여
5. 전달체계 및 위원회
6. 재정(비용)
7. 권리구제
8. 벌칙
9. 사례적용
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도입과 발전
Ⅳ. 국민연금의 적용대상
Ⅴ. 국민연금의 급여
Ⅵ. 보험료
1. 보험료율
Ⅶ. 기금운용
1. 기금운용의 원칙
2. 적립기금운용
3. 기금관리
Ⅷ. 국민연금의 개혁과제
1. 국민연금 문제점
2. 국민연금제도의 현황과 개선방
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도이다.
② 기초생활수급자가 소득이 있는 경우 최저생계비와의 차액만을 지급하는 보충급여 체계에서 수급자의 근로이탈 방지 및 근로의욕 고취, 빈곤층의 실질적인 자활, 자립을 도모하는 일을 통한 복지 실현의 중요한 전제로 하고 있다.
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근로자의 고용보험료 및 산재보험료 납부를 위하여 근로내용의 확인신고와 근로소득지급명세 신고를 별도로 해야겠기 때문에 중복신고로 인한 불편함이 있었다.
앞으로는 근로내용 확인신고서에 일용근로소득에 관한 기재항목을 추가해 근
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도이다.
② 기초생활수급자가 소득이 있는 경우 최저생계비와의 차액만을 지급하는 보충급여 체계에서 수급자의 근로이탈 방지 및 근로의욕 고취, 빈곤층의 실질적인 자활, 자립을 도모하는 일을 통한 복지 실현의 중요한 전제로 하고 있다.
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장의 의무
Ⅶ. 수급자의 권리와 의무
1. 권리보호
2. 이의신청과 절차
Ⅷ. 보장비용
1. 보장비용의 부담 구분
2. 교부 및 반납
3. 보장기금의 적립
4. 비용의 징수
5. 반환명령
6. 유류금품의 처분
Ⅸ. 결론(문제점과 개선방향)
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