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관리를 할 수 있는 사회교육 프로그램이 마련 되어야 한다.
①주1회 청각장애근로자가 취업한 사업체를 방문하거나 전화하여 상담을 실시한다.
②취업자가 직장생활에 완전히 적응했다고 판단됐을시 종결한다.
③청각장애인이 근무하는 사
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Ⅷ. 정보기술(IT)과 장애인고용
1. IT 유망직종에 장애인력 현황
2. IT 유망직종 장애인 고용사업체의 채용직무
3. IT 유망직종에 장애인근로자에 대한 사업체 인식
4. IT 유망직종 장애인 고용 사업체의 정부지원 인지도
참고문헌
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장애인의 경우 보호고용을 위한 다양한 형태의 작업장을 마련해야한다며 표준사업장 건립의 당위성을 역설했습니다.
그러나 실제 표준사업장의 장애인의무고용 규정을 보면 복지공장과 똑같이 상시근로자의 50% 이상, 중증장애인은 장애인
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장애인 고용우수 사업주에 대한 포상 및 언론보도 등을 통해 기업과 상품의 사회적 이미지를 제고
-장애인 고용우수사례 발굴전파, 장애인근로자 인사관리기법 개발보급, 기업체 인사담당자 교육 등으로
장애인 고용이 생산성 증대로 연결될
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근로조건 】
취업자
취업기간
(개월)
주당근무일수
(일)
1일평균
근로시간
월평균임금
(천원)
장 애 인*
181.3
5.79
9.49
792
전 체**
70.8
5.5
8.48
1,393
* 한국보건사회연구원, 장애인실태조사, 2000
** 노동부, 임금구조기본통계조사(5인이상 사업장 대상),
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근로소득의 일정비율을 산정하여 ‘자활장려금’의 형태로 구분 지원하는 제도이다.
▷대상자
생계급여 지급 대상자인 기초생활보장수급자 중 근로소득이 있는 학생, 장애인직업재활 및 자활공동체 참여자, 자활근로사업(근로유지형 제외)
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에 따른 사업주부담 경감
- 사업주, 동료근로자, 일반국민이 장애인근로자를 직업적 동반자로 여길 수 있도록 사회인식 개선
4) 소프트웨어 차원의 장애인고용정책 추진기반 확충
- 장애인고용촉진공단을 주축으로 효율적 서비스 전달 네트
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장애인에 적합한 근무형태가 될 것이다. 직장내에서의 장애인근로자에 대한 이해와 협력을 바탕으로 하는 일하는 장애인세상을 위한 신노사문화를 창출한다. 현재 사업주 부담금과 고용장려금으로 대표되는 당근과 채찍의 방향에서 사업주
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사업’을 통한 감시, 감독 등이 함께 전개되어야 보다 실천적 성과를 거둘 수 있다.
참고문헌
비정규 노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회(2000), 비정규 노동자 권리보장을 위한 법개정안 공청회
오혜경(2006), 여성장애인의
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장애인직업재활시설은 일반고용이 어려운 장애인을 특별히 준비된 환경에서 직업훈련을 받거나 직업생활을 영위하는 시설을 말한다. 이러한 장애인직업재활시설로는 장애인보호작업장과 장애인근로사업장으로 나눠 볼 수 있다. 장애인보
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