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사업의 개념과 의의
2) 지역자활센터의 목적
3) 지역자활센터의 성격
4) 자활지원센터 운영의 법적 근거
5) 자활사업의 지위
6) 자활센터의 역할
7) 지역사회와 지역자활센터의 역할
8) 근로빈곤층의 자활지원 역할 : 대상별
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사업의 주된 대상인 조건부 수급자는 18세 이상 60세 이하의 ‘근로가능연령층’에서 등록장애인, 질병·부상자, 기타 근로무능력자, 개별가구·개인여건곤란자, 근로·사업종사 소득자, 환경적응기간이 필요한 자, 조건제시유예자 등 자활사
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장애인보호작업장
직업능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력향상, 직무기능향상훈련 그리고 보호적 조건에서 근로의 기회를 제공하는 유상적인 임금을 지급하며 장애인근로사업장이나 경쟁고용으로 정이를 위한 역할을 하는 시설
2) 장애
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사업체의 장애인근로자수 및 고용률 추정
장애유형별 고용현황
장애유형별 고용현황
사업체의 장애인 채용 사유
사업체의 장애인 채용 용이 여부
사업체의 장애인 채용이 용이하지 않은 이유
장애인의 직장생활 및 업무환경
사업체의
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근로사업장이 질적 수준으로 활성화 될 필요가 있다. 이와 동시에 다양한 사회적 취약계층들과 함께 할 수 있는 사회적 회사 또는 사회적 기업 처럼 일반고용시장에서 함께 할 수 있는 노동시장이 구축될 수 있어야 할 것이다.
3) 장애인 교육
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장애인의 개념을 설명해 보았다. “장애인은 인간으로서 존중되는 권리를 출생하면서부터 갖고 있다. 장애인은 그 장애의 원인, 특질 또는 정도에 관계없이 동등한 기본적 권리를 갖는다. 가능한 한 일상적이고 또 만족스러운 생활을 할 수
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장애인복지시설협회, www.kawid.or.kr
부록
<표 3> 장애인직업재활시설 종사자 지원기준 (단위 : 명)
2002년
2003년
직급(명)
직종명
인원
지원기준
인원
지원기준
계
286
351
2급
(운영장)
원장
167
근로작업시설,
작업활동시설,
직업훈련시설 :
시설
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장애인
*인재를 구하는 사업주
5) 한국 장애인 고용안정협회(http://www.kesad.or.kr)
(1) 주요사업- 지방장애인기능경기대회, 직업재활, 전국장애인근로자문화회, 장애청년직업찾기교육, 안전보건환경실태조사
(2) 채용정보 및 인재정보
-채용정보:
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장애인 보호작업장
직업능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력 및 직무기능향상훈련 등 직업재활 훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로기회를 제공하는 시설
장애인 근로사업장
직업능력은 있으나 이동 및 접근성, 사회적
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근로조건 개선을 지양하고 참된 노동을 통해 자아를 실현하고 이에 상응하는 진정한 보수를 받음으로써 노동경력을 쌓아가는 정상적인 삶을 이루도록 하는 것이다.
다른 사회구성원과 동등하게 장애인에게도 취업기회가 주어져야 하는 것
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