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경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계
Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안
Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관
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그룹의 기업PR
1. 브랜드 가치 제고를 위한 SK의 전략
2. 고객만족과 SK의 기업PR
3. 공익을 위한 SK의 사례
4. SK텔레콤의 월드컵마케팅 사례
Ⅳ 삼성전자 소개
1. 회사소개
2. 브랜드 슬로건
3. 경영철학 및 이념
Ⅴ 삼성
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(Skill)
7) 리더십스타일 (Style)
7. 기업문화 유형
8. 바람직한 기업문화 5요소(맥퀸리 제공)
9. 기업문화에 대한 결론
1) 구성원들의 생각과 행동을 지배하는 공유가치
10. 기업문화 우수사례 Case Study
1) 삼성전자
2) 현대자동차 그룹
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기업문화의 중요성
3. 기업문화의 접근방법
본론
1. 기업문화의 역할
2. 기업문화의 구성 요소
3. 기업문화 정립
4. 기업문화의 유형
5. 기업문화 정립방안
6. 기업과 구성원이 노력해야 할 점
7. 한국의 기업문화와 경영성과
Ⅲ. 요약
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기업경쟁력을 약화시키는 큰 원인으로 작용(한국 삼성대비 약3배 인력 고용)
③ 고급인력(부장급)의 결정도 삼성주재원 숫자만큼 중국측에서도 임명하여 주재수당과 동일한 금액을 모회사에 지급
3) 노조
① 삼성의 비노조 경영철학에 비해
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기업의 재무제표
1. 재무제표의 구성
2. 재무제표에 대한 이해
1) 대차대조표
2) 손익계산서
3) 이익잉여금처분계산서
4) 현금흐름표
3. 재무제표 이해를 통하여 획득할 수 있는 경영정보
Ⅷ. 창업기업의 경영전략
1. 벤처경영의 모형
1) 1
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기업윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다하며, 고객, 종업원, 협력회사 및 주주가 성과와 가치를 다함께 나누고…(후략).” 기업사명에서도 볼 수 있듯이 윤리경영과 발전적 변화야 말로 신세계 이마트가 잊지말아야할 사명인 것이다
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경영참가제도
1 종업원 지주제
2 스캔론 플랜
3 의사결정 참가제도
4 기타 경영참가제도
제 3절 선진국의 경영참가제도 사례 - 유럽 5개국 사례
제 4절 한국의 경영참가제도
1. 노사협의제
2. 한국기업 사례
3. 참여 경영을
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기업도 정신을 똑바로 차리고 있으면 어떤 상황에도 대처하고 살아남을 수 있을 것이다.
우리나라 기업들은 타타그룹의 탄탄한 기업정신을 본받아야할것이다. 1. 타타그룹 TATA 기업소개
2. 타타그룹 기업철학
3. 타타그룹 경영전략 사
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삼성 이건희 회장의 ‘리더십 교육 & 숨은 재능 찾기’, 여성동아, 2005
직장인 리더십개론 part 1. \'관용과 신의\' 너그러움은 부하를 얻고, 신의는 자리를 얻는다, 오마이뉴스, 2018 국내외 기업의 경영자들 중 변혁적 리더로 평가받는 사람을
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