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, 융화력 뿐 아니라 남을 먼저 배려하는 마음과 조직 및 조직구성원을 위하는 생활태도를 통해 업무효율을 높이는데 기여할 수 있는 和而不同의 인생관이 강북삼성병원의 인재상에도 부합하는 중요한 가치관이 아닐까 생각됩니다.
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간호단위에서 간호사 개개인이 환자 간호에 최선을 다 할 수 있도록 직원을 관리할 책임과 의무를 가진다.
2. 간호부 추진 활동 간호조직
- 목표와 기능
국내병원
- 서울아산병원
- 삼성서울병원
- 가톨릭 대학교 성모병
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병원경영학」, 대학서림, 2005,
2. 김창수 “삼성의료원을 설계하면서”(Architectural Review of Samsung Medical Center) 「건축」대한건축학회, 1994년 제 34호
3. 이영화 “환자만족도와 재이용 의도에 관한 연구, 2002.
4. 조용석 “병원의 서비스 품질 특성
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삼성' 답게 직원들이 제대로 지원하고 있다고 보인다. 즉, "삼성의료원 = 의사 + 간호사 + 직원 = 3박자"
이러한 3 3 3 박자가 제대로 맞아서 환자가 듣기에 아름다운 음악을 연주하는 오케스트라가 바로 삼성서울병원의 모습이라고 하겠다. 물론
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간호시간 정의 불분명
② 직접비 및 간접비 항목의 불일치
③ 간호직원의 구분 불명확
3) 현행 간호수가의 원가보전이 어려움
① 간호관리료 : 임상간호사회 연구에 의하면 물가상승률을 감안 했을 때 원가는 3등급병원이 260,20원인데 비해 현
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