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Samsung Global Expert Program)
SGP는 임직원들의 글로벌 비즈니스 능력과 외국어 능력을 개발하는 삼성의 글로벌 역량강화 프로그램이다. 앞에서 설명한 지역전문가 제도나, 외국어 영역에서 효과적인 의사소통이나 고품격 언어 구사능력을 배양하
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전문가들의 설명이다. 기업들은 문화를 통해 사랑을 나누는데도 힘쏟고 있다. 삼성, LG, 현대자동차, SK 등 주요 기업들은 상대적으로 문화 소외지역이라 할 수 있는 지방의 문화ㆍ예술 기반을 마련하는 데 집중적인 지원을 아끼지 않고 있다.
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자동차전쟁 마에마 다카노리 지음 박일근 옮김
시아출판사 2004. 8. 16
▶ 인터넷 사이트
ㆍ현대자동차 www.hyundai-motor.com
ㆍ삼성경제연구소 www.seri.org
ㆍLG경제연구원 www.lgeri.com
ㆍ자동차 뉴스 전문 채널 www.autojoins.com
▶ 표 통계자료
ㆍ『북
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삼성 SDI 홉페이지 http://www.samsungsdi.co.kr
◆ 복리후생 전문기업 e-제너두 http://www.etbs.co.kr Ⅰ. 기업소개
1. 기업개요
2. 기업 연혁
3. 기업 선택의 이유
Ⅱ. 복리후생의 의의
Ⅲ. 삼성 SDI의 복리후생제도
Ⅳ. 선택적 복리후생의 의
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자동차 페이스북 http://fun.kia.co.kr/ 2011년 12월10일 접속
기아자동차 광고 링크 http://pann.nate.com/video/219028623 2011년 12월 11일 접속
르노삼성자동차
르노 삼성 자동차 공식 사이트 http://www.renaultsamsungm.com 2011년 12월10일 접속
르노삼성자동차 공식
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자동차 현장 르포-하” 한국경제 2012.02.07
5) 윤휘종 “이건희 회장 ”삼성 지역전문가 제도 강화, 여성비율 30%까지 높여라“ 파이낸셜 뉴스 2012.04.10
6) 한정연 “삼성전자가 이태리 명품가방을 대량으로 산 이유는?” 한국일보 2012.05.22
7) “삼
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자동차 산업은 2002년도에 구조조정을 마치고 새로운 국면을 맞이하고 있다. 과거에 정부와 국내 내수 시장의 큰 힘을 발편으로 현대와 기아, 그리고 대우, 삼성까지 자동차 사업에 뛰어들었으며 이로 인한 산업 구조조정의 재편은 2~3년 동안
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삼성화재의 경력개발제도
1. 추진배경
2. 도입절차
3. 경력개발제도의 체계
4. 단계별 육성체계
5. 경력관리 시스템의 설계
6. 경력관리 지원시스템의 운영
7. 향후과제
Ⅱ. 현대자동차의 직무전환을 통한 능력개발제도 (CDR:Competence Develo
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자동차산업분야 경쟁촉진방안, 독점국 독점정책과
박승록 외(1995), 중소기업 육성과 계열화, 연구보고서, 삼성경제연구소
복득규(1996), 한일 자동차부품 조달체계의 비교와 시사점, 연구보고서, 삼성경제연구소
산업연구원(1995), 대기업·중소
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자동차노동조합·한국사회과학연구소(2003), {현대자동차노동조합의 정책수립에 관한 조사보고서}
-서재명 외 : 세계가 열린다 미래가 보인다, 해냄/2004
-복득규(2005) 「자동차 산업」 삼성 경제 연구소
-유석진(2006) 「미국자동차 Big-3의 위기극
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