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및 대학과의 전략적 제휴
3) 교육전산 Infra 개선
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best )교육과정 개발
2) 학습기법의 획기적 전환
Ⅵ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재감별법
1. 제2 신경영의 핵심은 천재 키우기
2. 내가 생각하는 천재
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및 직무정보
※채용 절차 및 방법
※삼성전자 모집부문 안내 - 직무정보
DMC부문(제품)
사업부
직군
전공
지역선택
영상디스플레이
연구개발직
전기전자(HW)
수원
소프트웨어직
전기전자(SW), 전산
생활가전
연구개발직
기계
수원/광주
소프트웨
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삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 채용 관리
3. 직무 관리
4. 보상 관리
5. 노사 관리
6. 교육훈련 관
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2. 시장현황
3. 시장목표 및 활동영역
4. 전자산업과 반도체산업
5. 반도체 분야의 산업분석
6. 가치사슬에 의한 산업분석
7. 계획의 수립
8. 조직
9. 지휘
10. 통제
11. 재무분석
12. 삼성전자의 녹색경영
13. 향후계획
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삼성의 교육훈련 제도
▶ 삼성은?
[삼성전자]
- 삼성리더쉽 개발센타(SLDC)
- 삼성글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)
- 현장 교육
- 신입사원 교육
2. 현대의 교육훈련 제도
- 임원과정
- 리더십과정
- 핵심역량 강화
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작성
3. 투자지역 선정
1) 동부 연해지역 대도시 유리
2) 지방정부간의 경쟁
3) 우수 연구인력 확보
4. 효율적 투자방법
1) 합자기업의 형태
2) 컨소시엄 형태의 진출
3) 투자 시기
Ⅵ. 향후 중국 무선인터넷시장의 전망
참고문헌
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설비
공동주택 단지에서는 태양전지를 응용한 가로등 설치를 검토하여 에너지절약 및 기술향상을 꾀한다.
(14) 개별스위치 설치 또는 솎음제어
업무빌딩은 6등 이하 1개 스위치 점멸, 주택, 병원, 숙박시설은 1등 1스위치 점멸을 원칙으로 하여
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및 전략 과제 도출
4) 제4단계: 역량 도출 및 우수 행동 사례 작성
5) 제5단계: 역량 모델의 검증 및 결과물 정리
6) 제6단계: 육량중심 인재육성 학습체계 및 과정 개발
7) 제7단계: 자기계발 계획 수립 및 실행
Ⅵ. 핵심역량의 워크샵
1. 전략
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삼성전자가 국내에서 이마트와 협력, ‘지펠 T9000’ 스마트 냉장고를 통해 식료품의 광고와 쇼핑 서비스를 제공한 것이 좋은 사례이다. 한걸음 더 나아가 댁내의 각종 디바이스 및 센서가 데이터 분석 시스템에 연결되고, 클라우드 기반으로
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및 과정분석
1)교육훈련의 개념정의
2)교육훈련의 역사
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 필요성
5)교육훈련의 방법
2.기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2)도요타 사례분석
3)모토로라 사례분석
4)그외의 기
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