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퇴직금의 의의
2. 요건
3. 퇴직금의 지급의무
4. 퇴직금 중간정산제
5. 퇴직금 액수
6. 퇴직금차등제도의 금지
7. 퇴직보험제
G. 퇴직과 구직급여
1. 고용보험제도
2. 구직급여 수급요건
3. 사직한 경우 구직급여를 지급받을 수 있는 요건
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서비스 진행을 이룰 수 있도록 한다.
3) 친절한 직원에 대한 어르신 및 가족들의 칭찬을 유도하고, 이를 전 직원에게 전파함으로써 고객서비스 마인드를 제공한다.
2. 불만 및 고충처리 상담 운영
근로자의 고충을 처리하기 위하여 고충처리 상
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심사통과가 지상 과제인 시기에 코스닥 준비기업에서 코스닥 등록 전략의 필요성은 절대적이다. 등록전략 수립은 먼저 ‘등록 가능 시기를 판단’하는 것이 선행돼야 하며 다음으로 ‘등록방법을 결정’하고 마지막으로 ‘세부 등록준비전
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인평가와 타인평가의 결과차이 유형
Ⅴ. 평가주체별 평가결과의 차이 발생 이유
1. 이기적 편견과 자기강화오류
2. 조절변수의 영향
3. 귀인내용과 대상의 차이
4. 조직 내 수준차이
5. 관찰 기회
6. 평가결과의 차이를 유발하는 기타요인
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서비스, 위생 등을 통해 고객들을 더욱 만족시켜 우수한 브랜드라는 인식을 자리매김해야 할 것이다.
다섯 번째, 패밀리레스토랑이 지속적으로 발전하기 위해서는 일률적인 메뉴에서 벗어나 지속적인 메뉴개발을 통해 고객의 다양한 욕구를
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화재단 등에서 후원이나 보조 금 등을 지원 받는다. 그러나 항시 규칙적인 것은 아니다.
3) 8개월간의 운영 지출 내역
<표2 운영비 지출내역>
집행항목
예 산 내 역
건 명
예산액
지출액
잔액
인건비
인건비
4대 보험
▶1,440,000×8개월
▶73,250
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인력개발 사업 추진
2) 한 장소에서의 통합서비스 제공
3) 개인의 선택권 보장
4) 책무성 보장
5) 민간기업의 리더십 발휘
Ⅸ. 향후 직업훈련(직업교육)의 개선 과제
1. 고용의 안정·확대를 위한 직업능력개발시책 추진 시점
1) 중장기적인
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인력계획
8. 자본 및 재무계획
9. 창업자본 대출 1. 요약 및 순서
2. 회사의 소개와 조직
1) 회사개요
2) 조직구조도
3) 경영진 및 기술진
4) 금융거래 현황
5) 관련기업현황
6) 기타
3. 사업 분석
1) 도전하고자 하는 사업의 분
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이론적 배경
2) 혼성적 치안기구의 개념 및 법적 권한
3) 혼성적 치안기구의 유형
2. 민영화
1) 경찰직무의 민간이양
2) 계약에 의한 치안업무의 공급
3. 공·사 치안조직 관계의 발전
4. 국가 치안조직간 국제적 체계
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삼성카드(주), 삼성투자신탁운용(주), 삼성화재해상보험(주), (주)생보부동산신탁, 삼성화재손해사정서비스(주), 애니카자동차손해사정서비스(주)
출처: 공정거래위원회(2007.12), ‘상호출자 제한 기업집단’, 이용경(2009)에서 재인용.
③ 제2롯
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