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4주간의
사이버 사후 교육
집합교육과 연계
하여 업무수행 시
필요한 기본내용의
심화학습 1. LG전자 소개
2. LG전자 인사철학
3. 신입사원 육성체계
4. 신입사원 교육일정
5. 신입사원 교육훈련
6. 신입사원 교육평가
7. 최종 결론
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소마다 요구되는 교육수준의 차이가 있으므로 서로 다른 업무에 배치되는 기준으로서의 학력이며 학점은 개인의 성실성과 학업 수행 능력을 반영하는 지표로 보는 것이다. 실질적인 업무 지도를 통해 알아본 결과 고졸 사원들을 주로 채용하
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사원 대상으로 현재 주식보유 등의 보유 사항을 익명으로 조사한다. 문항은 다음과 같이 한다.
1. 현재 당신의 재산관리 수단은 무엇입니까?
①은행(일반 금융상품) ②주식투자 ③FUND투자 ④채권
⑤부동산 ⑥보험 ⑦기타( )
2. 만약 금융상품
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소개하고 넘어가기로 한다.
학년별 별도의 커리큘럼 적용
-경영관련 도서 50권~150권 Study
-회사 자체 문제해결 과정 이수
-사회봉사 체험
-현장실습 및 직무교육
위 과정을 모두 잘 수행한 지원자들에게는 최종평가를 통해 졸업과 동시에 사원
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신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
≪ 그 림 ≫
인력선발을 위한 기업들의 노력
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪
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인사담당자와의 설문조사
회사의 분위기를 저하시키는 사원
실력이 없는 사원
요령피우는 사원
상사, 동료를 비방하는 사원
잘난척 하는 사원
주어진 일만 하는 사원
...
결 론
사회인으로서의 의식을 변화시킨다.
직장생활의 기본
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사원의 채용이 급속히 증가함
2) 이에 따라 신입사원에 대한 조직정착의 체계적인 지원 필요
3) 신입사원교육의 일환으로 Mentoring 제도가 기업에 확산되는 추세
잡링크(인터넷 채용정보 업체)가 160여 개 기업대상으로 조사한 내용(2002년)
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신입사원 채용 관련 보고서
Summary
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1. 문제제기
1. 요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어다니지 않는다.
> 특히 최근 입사한 영업사원들에게 문제가 많아 보인다.
2. 인사
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1. 인턴사원제를 통한 정규직원 채용의 장점
인턴사원제 도입으로 인한 장점에 대한 인사담당자의 의견 중 가장 큰 비율을 차지하는 것은 검증된 인재채용 가능(57%)이다. 기업은 인턴 실습 기간을 통해서 인턴들의 직무 수행 능력을 평가하
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소하고 소정이 교육을 통해 자신의 적성과 맞는지의 여부를 판단할 수 있으며, 입사시 부분적으로나마 특혜를 받을 수 있다는 점에서 인턴사원제도를 선호하고 있다.
② 모집시기 및 대상
모집시기는 학업에 지장이 없도록 여름과 겨울방학
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