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기업 지정 기준을 현행 상시고용인원에서 병상기준으로 변경해야 한다.
의료서비스산업은 노동집약적인 특징으로 인해, 상시고용인원으로 기준을 잡을 경우 세제혜택이나 정책 지원상 여러모로 불리하다. 영리법인을 허용해 병원 경영난에
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우쳐 수많은 목숨을 앗아갔고, 유가족들의 가슴에 큰 슬픔과 절망감을 안겨 준 참사였다.
이러한 대구 지하철 사건 화재 사고의 위기대응의 특성과 문제점을 통하여 결론을 지어 보자면 다음과 같다. 첫째, 위기대응 과정에서의 소방체계의
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우리는 이렇게 정확한 유전자 감식 기술을 갖고 있으니 의심가는 사람들은 모두 의뢰하시오\" 라는 고객의 관점을 무시한 기업 중심적인 Inside-Out 마케팅으로 특히 설문조사 결과가 보여주듯 현재의 광고로는 수요를 낳기는커녕 부정적인 인
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기업의 최대 관심사 e-CRM
Ⅱ. 고객관계관리(CRM)의 관련 사례‥‥‥‥‥‥‥‥P3
1. 삼성생명 <고객 세분화ㆍDB구축 [맞춤식 지원]>
2. ING 생명 <가족의 소중함과 마케팅>
3. 동부화재 |
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기업간의 역할 분담
4-3-2 시설기능의 효율화를 통한 실버타운 개발
4-4 우리나라 기업의 실버산업 활성화 예
5.각 나라별 실버산업의 실태
5-1 네델란드
5-2 덴마크
5-3 스웨덴
5-4 호주
5-5 일본
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보험이 166명을 채용할 계획이며 대한화재는 지난해(60명)의 절반 수준인 30여명을 채용할 예정이다. 동부화재해상보험은 40명을 채용할 계획이며 하나증권은 계약직을 중심으로 90명 정도를 뽑을 예정이다.
은행 \'우먼파워\' 거세다
[파이낸
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우, 동북아로 눈을 돌리자, 삼성경제연구소, 2002
남덕우외 공저, 경제특구, 삼성경제연구소, 2003
전경련, 경제특구 실효성에 대한 주한 외국 기업인 인식조사, 2002.11
박재룡, CEO Information / 경제특구의 성공적 추진방안, 삼성경제연구소 2002. 9
박
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삼성 SDS 지식공유시스템 “아리샘”의 경우 위에서 말한 요건을 충족시키고 지식을 효율적 으로 활용함으로써 경쟁력을 극대화 시켰다. 1. 지식경영(knowledge management)을 정의
2. 지식경영(knowledge management)이 기업에서 자주 실패하 는 사
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경영시스템의 변화
2. FA화, OA화에의 인적자원관리의 문제
1) 채용정책의 문제
2) 배치전환의 문제
3) 승진의 문제
4) 정년제와 전문직제도의 문제
3. 경영정보혁명에 대응한 인적자원관리 방향
4. 한국기업들 글로벌 인사체제의 구축
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정보와 6,000명 이상이 L-트리프트판의 영향을 받고 있다는 정보도 있다. 일본에서는 L-트리프트판을 제조하고 있었던 회사는 쇼와전공을 비롯한 6개사 이었지만 미국의 건강식품 분야에서는 가장 먼저 독자의 양산기술을 확립한 쇼와전공이
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