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교육훈련
HRD – 사원 개개인의 맞춤형 성장을 위한 직무,전문가 유형별 맞춤 과정 운영
강력한 교육 시스템
개인근무시간 10% 교육 의무화
실전형 교육
풍부한 On/Off- Line 교육과정
개설/통합교육체제마련
다양한 경쟁력 제고
인
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HRD) 체제의 현황과 문제점
1. 인적자원의 양성?공급
1) 양적 공급기반은 양호하나 질적 경쟁력이 미흡
2) 대학과 지역사회의 연계구조 취약
3) 인적자원개발(HRD) 체제의 경직성?폐쇄성
2. 인적자원의 배분?활용
1) 교육?훈련체제와 노동시장
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개발, 판매, 임대업
●고도정보통신 서비스업
●컴퓨터와 이에 관련되는 기기의 판매, 임대업
●정보처리기술에 관한 전문직 서비스, 교육훈련 서비스 및 컴퓨터 학
원 운영 SI 기업
컨설팅
H/W 벤더
IT 교육
S/W 개발업자
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sds.samsung.co.kr 삼성SDS
http://www.watchtek.co.kr/notice Ⅰ.SI(Service Integration 시스템통합)개요
1. SI산업의 정의
2. SI산업의 특성
Ⅱ. 세계 SI산업 현황 및 전망
1. 세계 부문별 SI산업 현황 및 전망
2. 각국의 SI산업 현황 및 전망
1) 미국
2)서유럽
3
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삼성sds ,삼성경제연구소, 포스데이타
B2B : 크레듀 ( 삼성sds , 삼성경제연구소 , 유니텔 공동 출자사 )
교육솔루션분야 : 영산정보통신, 이이빌소프트 , 포씨소프트, 웹브레인 등
컨텐츠분야 : 에듀타운 등
사이버대학 : 열린사이버대학, 한
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대책
1) 품질관리
2) 구매관리
3) 생산계획
4) 작업관리
5) 자재 및 창고관리
6) 원가관리
7) 안전관리
8) 설비관리
9) 생산통제
10) 작업원 교육훈련
11) 작업지도
12) 생산관리조직
13) 운반 및 물류관리
14) 공장배치
Ⅸ. 결론
참고문헌
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■ 서론
삼성 SDS는 그 HRD,HRM (인적자원개발,인적자원관리) 측면에서 의의가 참으로 큰 회사이다.
우선적으로 SDS는 교육컨설팅 사업부문이 있어서 client에 대한 HRD프로그램개발을 분석단계부터 진단, 실행단계에 이르기까지 총괄적으로 수
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HRD)의 개념과 변화추세
1. 인적자원개발(HRD)이란?
2. HRD분야의 대표적인 정의
3. HRD 환경변화의 전략적 접근
Ⅲ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국내기업의 사이
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교육훈련에 대해 접근할 때 교육훈련의 성과는 긍정적으로 나타날 것이며, 전체 기업의 실적 향상으로 이어질 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고자료
삼성 SDS (http://www.sds.samsung.co.kr)
<월간 인사관리>, 승진승격제도의 최근 동향과 트렌드, 김환일&n
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 반도체 산업소개
Ⅲ. 교육훈련의 개념 및 과정분석
1. 교육훈련의 개념정의
2. 교육훈련의 역사
3. 교육훈련의 목적
4. 교육훈련의 방법
Ⅳ. 국내외 기업 사례
1. 삼성전자
1) 삼성전자 소개
2) 삼성전자의 교
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