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센터나 교내 기술 지주회사 등을 통해 우수한 대학 인력을 매칭을 해준다. 대학과의 연계를 통해 인턴 교육 프로그램 등을 개설 하여 기업과의 매칭 전에 학생의 역량을 높일 계획이다.
3) 수익 모델
수익 모델은 크게 3가지로 나뉜다.
① 학생
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전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI. 결론
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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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자기소개서 - 한국가스공사
8. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 한국가스공사-2
9. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 대우건설
10. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 에스오일
11. 기업별 합격자들의 입사 자기소개서 - 삼성SDI
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삼성전자 경영혁신 사례이팔훈(2004), 경영혁신 불황탈출의 엔진, CEO Information 461호김규태, 기업의 경영혁신을 위한 제도개선에 관한 연구, 대한경영학회지
삼성SDI의 환경경영 이원석, 2009년
전용진, 경영혁신과 정보기술, (주)학문사 1. 삼
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