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협동문화
7) 문제노출의 문화
8) 실패장려의 문화
Ⅳ. 정보지식사회 경영문화
Ⅴ. 위험관리 경영문화
1. 적임자의 선정과 환경조성
2. 권한위임의 기준 설정
Ⅵ. 노사관계 경영문화
1. 종업원 존중
2. 신뢰 및 사기제고
1) 칭찬하기
2)
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조합은 일정하게 대응을 하였으나 기업별 노조체제의 한계를 극복하지 못하고 수세적, 방어적 투쟁에 머물러 왔다. 따라서 자본과 권력의 반노동자적 공세에 대한 효과적 대항체제 마련은 더 이상 늦춰질 수 없는 시급한 과제였고 산별노조
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, 1999
송현호, 「신제도이론」, 민음사, 1999
김일중, 「규제와 재산권」, 한국경제연구원, 1995 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업과 기업가
2. Coase의 거래비용이론
3. Demsetz의 정보비용이론
4. 기업의 역할
Ⅲ. 결 론
* 참고문헌 *
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기업 이미지의 전환을 위한 아이덴티티 디자인 전략 연구, 경희대학교, 2006
◇ 윤양일, 브랜드 아이덴티티 표현방법의 유연성, 홍익대학교, 2011
◇ 최병묵, 기업아이덴티티의 색채계획에 관한 연구, 홍익대학교, 2002 Ⅰ. 기업 아이덴티티(CI)
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사회적 영향
Ⅴ. 소프트웨어산업의 발전 동향
Ⅵ. 소프트웨어산업의 현황과 전망
1. 소프트웨어산업 현황
2. 기업 동향
3. 향후 전망
1) 향후 국내 소프트웨어 시장규모의 전망
2) 소프트웨어산업발전과 정부의 역할
Ⅶ. 향후 소프
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기업연금의 자본시장에 대한 영향
1) 기업연금과 저축
2) 기업연금과 자본시장
3) 기업연금과 기업지배구조
(3) 기업연금제도의 도입과 퇴직금제도의 개선
1) 모든 퇴직급여충당금의 사회적립
2) 임의 기업연금제도를 통한 기업연
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조합은 기업구성원 사이에 정보를 공유하는 역할을 한다.
셋째, 노동조합은 직원들의 직장만족도를 제고시켜서 이직률을 낮추기도 한다.
넷째, 노동조합은 사회적으로 소득분배의 공정성을 높여주고 통합에 기여할 수도 있다.
11. 참고문헌
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기업진흥공단의 사업성 검토를 받아 지방중소기업육성자금과 거의 같은 조건으로 시설 및 운전자금을 지원받을 수 있고, 협동화사업에 참가를 승인받았을 경우에도 역시 같은 조건의 자금지원을 받을 수 있다. 이 경우 자금지원기관은 중소
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16와 95헌바44(병합) 결정
2. 노동과 기본권(labor and fundamental right)
3. 사회적 위험과 사회적 기본권
4. 기술과학적-생태학적 위험과 새로운 기본권
5. "노동의 기본권"의 체계
Ⅵ. 공무원노동조합의 법규정 및 제한
Ⅶ. 맺음말
참고문헌
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사회적 영향, 정보통신정책연구원(2004)
홍동표·유선실·이상오 : 디지털경제에서의 기업전략, 정보통신정책이슈, 제11권 6호, 정보통신정책연구원(1999)
한국소프트웨어진흥원 : 디지털컨텐츠 산업 현황 및 전망(2002)
홍동표·이원준·지재성 :
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