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마음대로 빼돌리고 모자라는 돈을 다시 부정대출로 메워 놓고 이러기를 반세기나 지나다보니 사회 각층 구석구석에 1. 소개의글
2. 외형성장에만 치우친 기업행태
3. 조직 내 경쟁
4. 상명하달식 업무처리
5. 합리적 기업문화
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상명하달식의 지휘체계
- 복잡한 업무처리 과정의 규정과 체계
외부로부터 독립되지 못한 인사관리
2002년 6월 한국통신의 민영화발표
이로인한 정부와 대기업의 힘싸움
5500명 인원의 감축
2002년 8월 CEO 이용경 취임
1. 업적 능력고과
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업무조정과 배치를 통해 사회복지사가 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 관리하는 것도 중요하다. 자신의 관심과 크게 벗어난 업무를 맡는다는가, 업무량이 상대적으로 과중하다고 느끼면 조직내 불화가 높아질 수밖에 없기 때문이다.
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처리 능력\'보다는 \'업무의 룰\'과 \'실행방법\'을 제공하며 성과를 비약적으로 성장시킬 수 있는 동력엔진을 가동시켜준다.
하이퍼포머는 우리가 사회생활에서 갖추어야 할 마인드와 자세를 다시 한번 일깨워주는 교훈과 시사점을 안겨줌으
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보육시설 평가인증제도 도입방안 연구
5) 유아교육?보육기관 평가인정제 개발 연구
Ⅴ. 보육행정체계전달평가
1. 업무분담상의 문제
2. 전문성의 문제
3. 전달체계간 상호협력관계의 문제
4. 이용자의 의견반영체제의 문제
참고문헌
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