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저는 사소하게 넘겨도 되는 일에도 항상 철저함을 추구하는 편이라서 때로는 숨쉴 틈 없이 바쁘게 시간을 보내기도 합니다. 그래서 때로 저의 철저함이 주변 사람들을 다소 지치게 하는 성향도 있으나 일의 결과적인 면에서는 장점으로 부각
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인재상
Ⅲ. 인적자본의 유형
Ⅳ. 기업의 인재육성 및 인재경영 사례
1. 제너럴 일렉트릭(GE)
2. IBM
3. 도요타
4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14.
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최초 금탑산업훈장, 경제정의 특별상 수상
2005.09 - 포브스지 선정, 아시아 50대 유망기업
2006. 08 - 윤리경영 백서 3호 발간 기업개요 및 현 상황
신세계의 인재상
신세계의 교육훈련체계
신세계의 복리후생제도
토론의제
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(http://www.eland.co.kr/mc/recruit.asp)
‘이랜드의 연혁과 성장과정’ (http://kr18.piahost.net/~ksshin/BAS_2/project/이랜드/이랜드의연혁과성장과정) 1. E․Land의 인재상
2. 공 개 채 용
3. 수 시 채 용
4. 이랜드 면접 기출문제
6.그 밖에 이랜드는 ..
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랐습니다.
부모님은 저를 포함해서 세 남매 모두 강한 의지력과 독립심을 가진 주체적인 사람으로 성장하길 바라셨습니다. 어린 시절부터 각자의 일은 스스로 부딪혀 해결하는 능력을 갖도록 교육하셨으며 항상 긍정적이고 희망적인 사고방
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바다가 어디서든 훤히 보이는 그 곳이 내 어린시절 향수 어린 고향의 모습이다. 기관사로 오랫동안 바다에 떠다니시다가 정비사로 땅에 내려앉으며 자리를 잡은 아버지를 따라 동네를 말 그대로 활보하고 다녔던 그 시절엔 두려움, 용기 그런
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신세계는 2002년부터 백화점, 이마트 건물의 유형자산 감가상각 추정내용 연수를 기존 50년에서 25~46년으로 변경하여 기업환경의 변화를 반영하였으며, 재고자산을 당기에 평가하여 부실자산이 이월되지 않고 당해 년도 경영실적에 포함되어
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코리아에서의 설문조사원 아르바이트를 통해서 사람을 대하는 법을 배웠습니다. 제가 사람을 어떻게 대하느냐에 따라서 일의 성과가 달라지는 걸 보면서, 어떤 일을 하건 최대한의 노력을 다해야 후회가 없다는 것을 깨닫게 됐습니다. 이처
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지원하지 않았을 것입니다. 좋은 인간성과 친밀감을 바탕으로 해당 분야에서 경쟁자가 없는 실적 1위의 영업맨이 되겠습니다.
Ⅹ. 자기소개서(자소서) 예문 9
1. 성장환경
저희 아버지께서 군인이셨기 때문에 여러 군데 발령을 받아 이사를 다
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매장관리 및 세무관리 전략
1) 매장관리
2) 세무관리
5. 이마트의 인사관리 전략
1) 현지 인력관리
2) 직원의 임금정책
3) 현지 파견 인력들의 현지화 노력- 중국어 교육
6. 이마트의 마케팅 전략
1) 시장분석
2) 경쟁자 현황 분석
3) S
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