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29;지식 ③ 인생관∙사회관∙직업관
3) 지원서류에 관한 평가요소
① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격
③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망 (1) 채용 시 면접의 중요성
(2) 면접시험의 평가요소
(3) 기업 채용분석
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2. 서로 다른 측면을 고려해서 여자를 배려하는 마음으로 여자를 위해 새롭게 필요한 제도, 법, 생활양식 ------------------------------5
가. 여성의 안전귀가를 위한 생활양식
나. 기업에서 여성 차별을 해결하기 위한 생활양식과 제도
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관련 분야에 취직한후 실무경험을 쌓아 원하는 회사에 다시 도전하는 것도 중요한 방법이 될 수 있을것이라고 생각합니다. ■화장품 시장분석
■미샤 선정동기
■기업 소개
■가격전략
■ 문제점
■ 보완점
■입사방법
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기업에서 받은 PT 및 동영상 파일 연결
행사 안내 리플릿
2,000
사전배포용 리플릿
포스터 제작
500
학생배부용 홍보물품
2,000
학용품 등 참가학생 배부용 기념품(스폰)
컨설턴트
이력서자기소개서 클리닉
8
4명 * 양일
영문이력서 클리닉 및
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무엇보다 SNS 자체에 대해 많은 관심을 가지고 이를 적극 활용하는 긍정적인 마음이 필요하며, 이와 더불어 SNS에 대한 철저한 관리 또한 필수라는 사실도 기억해야 할 것이다.
99 1. SNS란 무엇인가
2. SNS의 활용과 영향
3. 결론 및 시사점
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2897&
http://bada.ebn.co.kr/news/n_view.html?id=88358 <목차>
1. 기업소개
1)개요
2)비전 및 핵심가치
3)조직도
2. 주요사업 분야
1) 컨테이너 정기선 서비스
2) 벌크/ 부정기선 서비스
3) SM(Total Ship Management) 서비스
3. 채용정보
1)업무소개
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기업측에서 원하는 인재상에 가장 부합하는 인재를 찾을 수 있도록 세분화된 sorting과 검색서비스를 실시해야 한다. Ⅰ. IT인력난 해결방안
1. 선진국형 IT교육 시스템의 도입 - 실무와 이론 교육의 병합
2. IT 교육기관의 개설기준의 강
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2003년 4월말 기준으로 31개기관의 930명을 대상으로 실시한 결과, 다수가 참여정부의 다면평가 활성화에 호의적인 응답을 보여주고 있다. 즉, 69.1%는 평가의 공정성을 제고하는 것으로 응답하였고, 63.1%는 고위직으로 다면평가 확대에 찬성하고
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기업에 애정을 갖고 입사 후에도 가족과 같이 생각하며 일할 수 있는 사람들로 채용할 것이다.
<참고>
한국인재연구원 자료 발췌 1) 특정 기업이 실시하고 있는 인재육성 방안 사례
2) 1)의 사례를 분석하여 문제점을 제시
3) 자신이
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2005, 성원사
박중식, 청소년 비행에 관한 연구, 경남대학교 교육대학원 석사학위청구논문, 1995
노용호 외 『청소년지도사가 쓴 청소년복지론』 도서출판주상.2005
박진아, 청소년의 지각된 사회적지지 및 자기효능감과 우울간의 관계연구, 연
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