|
한국의 열린교육 ……………………… 15
Ⅴ. 가상교육 ………………………………… 26
[참고문헌] ……………………………………28
[부록 ⅰ] ……………………………………29
[부록 ⅱ] …………………………………………30
|
|
|
야 한다.
2) 공급측면
- 고학력자 양적증가와 질적수준의 미흡
이러한 문제를 해결할수 있는 방법 중의 하나는 조기 진로 및 경력지도를 통해서 고학력화로의 쏠림 현상을 완화를 하는 것이다 초중등 때부터 진로지도, 직업설계, 직업의식 교
|
|
|
공채 합격 & 직원으로의 채용
1. 직업소개(직업조사)
1) 지역농협이란?
2) 업무(하는일) 및 승진
2. 채용조건
1) 채용대상 및 인원
2) 응시자격 (지역농협)
3) 채용방법
3. 우선순위 정하기
1) 목표
2) 목표를 달성하기위한 구체적인 단기 목표
|
|
|
야 한다. 공직의, 공무원들의 무게중심은 대통령이 아니라 국민인 것이다. 1. 인사행정의 의의
2. 인사개혁
3. 전환
4. 인사행정체제의 내적 상황
5. 실적제와 직업공무원제
6. 한국의 직업공무원제
7. 공무원 임용제도 개선
8.
|
|
|
여성이 당당하기 위해 필요한 과제
- 개정해야할 잘못된 법제도
- 여성의 특수성에 대한 새로운 대안 모색
- 여성이 만든 차별의 대안 모색
- 같은 여건에서의 새로운 시작
4. 참고 문헌 및 자료
- 참고문헌
- 참고 자료 및 사이트
|
|
|
일이 어떻게 진행될지, 그림속 사람들의 감정은 어떤지, 이야기의 끝은 어떻게 되는지. 등’
3) 한국판 아동용 투사적 성격검사 K-CAT
4) 문장완성검사 (Sentence Completion Test. SCT)
5) 집-나무-사람 검사 (HTP)
6) 초기아동기억 < 상담과 심리검사 >
|
|
|
한국적인 풍토에서는 비지시적인 방법이 정착되기가 쉽지 않다. 1. 인본주의적 이론의 정의
2. 로저스와 메슬로우의 생애
3. 인간관
4. 기본 가정
5. 주요개념
1). 현상학적 장
2). 자아
3). 자아실현 경향
4). 메슬로우 욕구 계
|
|
|
문제를 인식하고 문제를 해결하는데 관심이 있는 이들 중 한사람만 있어도 상담은 가능하다. 해결중심에서는 관계성 질문을 통하여 가족치료에 참석하지 않은 이들을 치료과정에 가상적으로 참여시킬 수 있고, 이점이 오히려 내담자로 하여
|
|
|
자기인식의 중요성
5장 사회복지실천 면접론
- 면접의 의미
- 의소소통과 면접
- 면접의 구조
- 임상적 면접 기술
6장 사회복지 실천 과정론
- 관계형성
- 사정
- 계획
- 개입
- 평가와 종결 및 사후지도
7장 사례관리
- 사례관리
|
|
|
야 할 기업복지가 상당히 큰 폭으로 축소 될 전망으로 나타나고 있다.
* 인재가 곧 회사 경쟁력
"인재경영(talent management)"
올해 한국 기업경영의 핵심화두는 인재경영이다. 최근 주요 그룹 총수들은 공 개석상에서 기업의 미래상을 설명할 때마
|
|
메뉴펼치기
