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실적제의 실효성을 확보하는 것이 중요하다.
④직위분류제의 요소를 확대시켜야 한다.
현대 행정은 복잡하고 전문화되어 모든 업무 분야에 일반행정인의 상식이나 직관력, 경험을 축적하는 것과 획득하기 어려운 고도의 전문지식이 요구된
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직위분류제로 가려 했다. 그래서 2년 넘게 싸웠다. 하지만 결국 국가 공무원법에 이를 명시하지 못했다. 행정자치부 등이 거세게 반발했기 때문이다. 고시개편안 역시 청와대 행정관의 손질로 시행이 연기됐다.” 그런 반면 공직 개방과 공무
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실적제
일제 시대 때에는 조선총독부에 관방 인사과가 존재하였었다. 그러나 해방 후, 1945년 미군정청에 인사관리처(1946)가 설치되고 미국식 인사행정제도인 직위 분류제도의 도입과 채용 시험제도 준비, 그리고 실적제가 채택되었다.
우리나
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실적제는 모든 인종에서 자격 있는 사람이 고용될 때 실로 가치 있는 것이 된다.
4) 동일 보수의 문제
같은 업무에 있어서 불평등한 남녀의 보수와 사회적 책임 비교에 따른 일부 여성들이 차지하는 직업들의 보수인상이 오랫동안 논쟁이 되어
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직위분류제
6. 인력계획
1) 인력계획의 의의
2) 인력예측기법
7. 임용
1) 임용이란?
2) 공무원 임용절차
8. 공무원 교육훈련
1) 교육훈련의 방법
2) 교육훈련의 평가 및 활용
3) 한국의 공무원 교육훈련
9. 공무원 보수제도
1) 봉급제도
2) 수
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