|
가장 도전적이었던 경험과 이를 통해 무엇을 성취할 수 있었는지 기술해주세요.
지원 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 이를 갖추기 위해 어떠한 노력을 기울이셨습니까?
입사 후 포부에 대하여 기술해주세요.
|
|
|
현대미포조선은 직원 개인이 필요한 교육과정을 온라인 상으로 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있다.
4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있다.
5)신입사원
|
|
|
현대 중공업은 비율 분석에 의한 성장성에 비추어 볼 때 매력적인 대출 대상이다. 이는 지금까지 살펴보았던 지수법 분석, 알트만의 z-score모형, 신용등급으로 따져도 건전기업으로 판별됨으로써 은행 대출 심사자 입장에서 현대중공업에서
|
|
|
조선소로 성장한 현대미포조선은 연간 60척 생산 체제를 구축, 세계 최고의 경쟁력을 보유한 조선소로 발전하고 있습니다.
III.기업의 성공요인
우리나라 제1의 조선업체에서 세계1위로 올라서는 계기가 된 것은 품질경영이라고 생각합니다.
|
|
|
입사는 귀사의 인재경쟁력에 조그만 힘을 더하게 될 것이며, 그 힘이란 담당하는 업무에 대한 주인의식과 사명감을 바탕으로 보다 완성도 높은 결과를 도출하기 위한 땀과 노력이며 더 나아가 (주)현대미포조선의 일원이라는 긍지일 것입니
|
|
|
생산, 자체기술개발 등으로 우수한 경쟁력.
- 장기적인 수주 물량확보
- 친환경 고연비 기술 개발을 통해 고부가가치 선박 위주로 수주하게 됨에 따라 수익성 상승 지속
- 현대미포조선, 현대삼호중공업과의 그룹 형성으로
- 영업시너지 및
|
|
|
조선업체에 보조금을 지원하지 않았고, IMF 기금도 유용하지 않았다. ② 한국 조선업체의 경쟁력은 생산성과 원화가치 저하에 따라 발생한 것이다. ③ 한국은 유럽과 같은 시장을 놓고 싸우지 않고 있다. ④ EU측에서 요구하는 원가모델은 한국
|
|
|
생산 공장을 설립하기로 하고 투자양해각서를 체결했다.
이처럼 한국의 조선업계는 앞으로의 신성장동력을 찾아 바삐 움직이고 있다. 한국의 조선업계는 신성장동력을 찾을 뿐아니라 중국 조선업계로의 인력, 기술의 유출을 막도록 힘써야
|
|
|
현대미포조선,현대삼호중공업과의 그룹 형성으로 영업시너지 및 공동구매 등으로 비용절감 효과 시현
SWOT 분석
Weakness
♦ 달러매출 비중이 높아 원화강세에 따른 부정적인 효과가 있음
♦ 후판가(조선에 들어가는 재료의 가
|
|
|
현대차 그룹의 글로벌화 전략은 2010년까지 생산능력을 600만대로 확대 → 세계5대 자동차 메이커로 부상.
이를 위해서는 당장 자동차용 냉연강판 540만톤이 필요.
현대중공업 계열 3사(현대중공업, 현대삼호중공업, 현대미포조선)의
|
|
메뉴펼치기
