|
입사원 입문 교육 체계
2)다양한 교육 프로그램
(4)복리후생
-CJ 계열사가 전 임직원에게 제공하는 35% 할인 혜택
-해외&국내 여행 그리고 제주 렌터카 지원
-다양한 문화/예술 공연 할인
-각 사옥마다 갖춰진 최상의 피트니스 센터, 건강검진, 의
|
|
|
입사 후 포부를 말해달라
⑥ 마지막 할 말이 있는가
2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
① 돌발 질문 대처하기
② 짜임새 있는 답변의 구조
③ 모르는 질문 대처
④ 면접 중의 시선 처리와 태도
⑤ 합
|
|
|
나타내는 특징을 보이고 있습니다 Part. 1 기업 소개 및 주제선정
CJ대한통운
중국시장 진출의 당위성
Part. 2 자사분석
외부 환경 분석
내부 환경 분석
Part. 3 중국시장 진출 전략
기업전략
사업전략
기능전략
|
|
|
CJ 대한통운과 합병하여 사업을 재개
매출액은 2012년도 기준으로 약 4조 5천억원
사원 수 총 5700여명을 거느린 대규모의 물류기업이다.
사업영역
택배사업 포워딩, 항만하역, 물류신기술, 해운, IT솔루션, 유류판매사업
<중 략>
불
|
|
|
CJ 대한통운의 기업윤리 및 문제점, 해결방안을 정리한 발표 PPT입니다.
기업윤리, 윤리경영 참고자료로 쓰셔도 좋을 것 같습니다.
1) CJ(대한통운) 기업 소개
- 상생경영의 실천, 기업윤리관
2) 문제점 제기
- 택배 산업의 다양한 특성
- 택
|
|
|
남다른 취미나 특기가 있는 경우에는 그로 인하여 자신의 성장은 물론 회사 장래에도 분명한 가치를 줄 수 있다는 것도 명심할 필요가 있다. 1. 입사지원서 심사요령
2. 자기소개서 서류심사
3. 자기소개서 중점 심사내용
|
|
|
화물을 분류
4. 간선(2차) : 중계 완료한 화물을 배달지역 사업소로 운송
5. 배달 : 배달지역 사업소에 도착한 화물을 분류하여, 지정 수하인에게 인계하고, 인수확인 수득 1. CJ 소개
2. 대한통운 소개
3. 인수합병 과정
4. 결과
|
|
|
입사하게 된다면 시공분야에서 경쟁력 있고 우수한 인재가 될 것을 약속드립니다. 그리고 귀사의 인재상인 끊임없는 자기개발을 통한 가치창조를 하는 직원, 책임감과 도덕성을 겸비한 도전적인 직원은 제가 추구하는 장래의 제 모습이며,
|
|
|
휴먼네트워크를 쌓았습니다. 남들이 보면 “단순히 친구가 많다”라고 보일 수 있지만 이 모든 것은 저의 개인적 커뮤니케이션과 협력에서 나온 산물이라고 생각합니다.
3. 지원동기
4. 입사 후 포부 1. 입사지원서
2. 자기소개서
|
|
|
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. UPS
(1) 소개
(2) 사례
(3) 사례분석 및 성공요인
(4) UPS 물류 시스템
2. CJ-GLS
(1) 소개
(2) 사례
(3) 사례분석 및 성공요인
3. 대한통운
(1) 사이버 화물운송 시스템
(2) 대한통운 물류전략
4. GS리테
|
|
메뉴펼치기
