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자기평가
업
무
의
질
1. 단순히 업무를 처리하는 데에서 한 발 더 나아 가 자주적으로 업무를 연구·개선하려 했는가?
2. 업무의 질, 수준의 향상을 시도해 성과를 올렸 는가?(품질, 코스트, 정확성, 신속성)?
충분히 만족
만족
조금 불만
업
무
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포스코 회장이 “이익과 윤리경영이 상충한다면 윤리경영을 선택하겠다”라고 말했다. 윤리경영, 즉 사회적 책임을 다하는 것은 단기적인 이익보다는 중장기적인 이익을 추구하여 기업의 지속가능성을 높여주는 역할에 있어서 중요한 부분
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대한 관심도가 높아지고 있는 것이다. 1. empowerment의 정의
2. empowerment의 중요성
2.1 empowerment의 구성요소
2.2 empowerment의 중요성
3. empowerment의 사례
3.1 포스코의 empowerment
3.2 empowerment 경험 사례
4. empowerment를 통해 보는 leadership
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품질관리 및 핵심 관리지표의 설정
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박진영 외
A501기본이론
CSI 조사방법 및 유의미한 결과분석
중점 개선사항 도출방안
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A501기본이론
상담원 만족도 조사방안 및 경쟁사 비교 Benchmarking
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ning@anton.co.kror 02-561-8033, 8037로 연락주시기 바랍니다.
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- STX그룹 강덕수 회장
‘혁신전도사’의 글로벌 리더십 - LS전선 구자열 부회장
M&A 야전사령관의 파워리더 - 두산인프라코어 박용만 회장
새우가 고래를 잡아먹다 - 휠라그룹 윤윤수 회장
‘쇠박사’의 기술 경영 - 포스코 이구택 회장
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자기 이익으로 인해 더 큰 기회를 놓치는 경우가 있을 수 도 있다. 하지만 어떤 경영 혁신을 수행해야할지가 자명하다면 위험이 따르더라도 과감히 수행하는 결단력과 눈앞의 이익에 흔들리지 않는 자신만의 철학이 필요하다고 생각한다. 강
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지식경영 도입과 성공요인
1. 지식창조 과정의 관리
2. 지식자산의 관리
Ⅵ. 지식경영 도입 사례
1. 포스코 개발의 지식경영 도입사례
2. 이랜드의 지식경영 도입사례
Ⅶ. 결 론 _ 우리 기업들의 지식경영의 현황과 방향
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포스코는 100여년 동안
최고기술로 평가받아온 용광로공법을 대체하는 파이넥스 신공법 개발에 성공했다. 이들은 놀라운 경영성과
를 보이면서 국가 경제발전 및 경제성장에 크게 기여하고 있다.
휴대인터넷 - 와이브로는 2005년11월14일APEC기
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포스코)도 고유의 생산 방식이 있음에도 정작 본인들은 모르고 있는 것이기에 그것을 찾아 한국적 정서에 맞게 정형화하여 발전을 꾀해야 한다. 일본의 경우 이 방식이 선진국에서 해본 것이면 버리고 새로운 것이면 받아들이는 반면 우리나
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