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지원 및 인재유치 프로그램
4. 글로벌 인재육성
(1) 핵심인재 육성체계
(2) 신입사원 교육체계
(3) 인재육성 프로그램
(4) 교육기관
(5) 산학연계 프로그램
5. 문제점과 대안
(1) 글로벌 인적자원관리의 경향
(2) 문제점 분석
(3) 대안 분석
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지원센터, 2000.
7. 정보기술과 현대경영, 이학중, 박영사, 1998.
8. 벤처기업경영과 e-비즈니스, 한경석, 법영사, 2000. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 목표관리경영
2. 지식경영
3. 핵심역량경영
4. 패러다임 경영
5. 창조적 경영
6. e-bus
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본 한국 지역방송의 정책방향 연구, 경성대 디지털디자인대학원
- 윤한영(2005), 종합일간지의 정부광고에 관한 연구 :부산일보와 조선일보를 중심으로, 동아대 언론홍보대학원
- 문종대(2004), 지역언론의 발전과 개혁, 커뮤니케이션북스
- 이상
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자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법
1) 친구와 만나 고민을 이야기한다.
2) 노래방에서 노래 부른다.
3) 주말이나 휴일에 볼링 치기
4) 여행을 간다.
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 긍정적인 간호조직문화 구축
2) 간호근무환경 개
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자가 유급휴가훈련중인 근로자에 대해 또 다른 근로자를 대체 고용하였을 경우 대체고용 근로자에 대한 사회보장 각출금을 일부 할인 받는다.
3) 실직자 채용보조금
3개월이상 실업 중에 있던 18세 이상의 구직자를 고용하는 사용자에게 지원
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자율성과 공공성이 보장되어 있지 않음
11. 사회복지정책의 기본방향
1) 국민의 기본적인 삶을 보장
2) 생산과정 참여를 통한 복지실현
3) 취약계층 적극지원
12. 바람직한 복지정책의 방향모색
1) 사회복지 예산의 확대
2) 이용자 중심의 복
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조선일보(2015, 7, 3). 집안일, 한국 남성들이여 분발합시다.
한국경제(2016, 6, 15). 자녀 둔 직장인 45% "난 에듀푸어"…낳고 기르기 두렵다.
헴마 카노바스 사우(2016). 엄마라는 직업 : 여자와 일과 모성은 모순되는가. 이마. p.45. I. 서 론
II. 본
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자 모두가 지각하고 있다. 직업에 대한 열의가 적극적이고 진취적이며, 결혼에 상관없이 능력있는 한 계속하는 것이 좋다고 밝혀 여성이라는 위치 때문에 자기를 포기할 수 없다는 강한 취업의식을 나타낸다. I. 들어가기
II. 산업 구조
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조선사
「김정일」― 이찬행, 백산서당 제 1장 출생과 성장(1942∼1964)
제 1절 출생지의 비밀
제 2절 평양입성
제 3절 어머니 김정숙과 김성애
제 4절 학창시절
제 2장 후계자의 길과 권력투쟁
- 정치입문과 초고속 성장
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현대 사회학』, 1992년
정강자, 「제대군인 가산점 제도의 문제점과 대안에 관한 제언」
참세상 Manifesto Ⅱ, 「여성 주의적 입장에서 본 군 가산점제 논쟁」
한국여성단체연합, 「집권여당의 국가봉사경력 가점제 신설 방안에 대한 한국여성
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