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자신이 가지고 있는 강점과 취약점에 대해 단계별로 기술하시오. (8점)
1) 트래블비(Travelbee)의 인간관계이론 중 ‘인간 대 인간 관계’의 모든 단계에 대해 설명하시오.
2) 간호사-환자 관계 형성에서 최적의 상호작용을 제공하기 위해 자신이
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변화 과정
1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론의 변화 과정
3. 조직의 특성에 맞는 리더십 유형
간호지도자론 <2> 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도
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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도 진단
1. 간호조직문화와 간호지도자
2. 허시와 블랜차드의 상황모형 알아보기
1) 허시와 블랜차드의 상황모형 개요
2) 허시와 블랜차드의 상황모형 개념
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조직이 생각지 않게 변할 수도 있다. 가상조직이 그 보기이다. 조직의 성공은 어떤 구조를 가지고 있느냐가 중요한 것이 아니라 경영자들이 얼마만큼 변화마인드를 가지고 조직을 창의적으로 이끌고 나가느냐 하는 것과 종업원들이 얼마만큼
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조직의 정의
2. 조직의 주요 개념
1) 조직의 개념
2) 조직의 유사 개념
3. 조직의 특성
4. 조직의 유형
5. 조직이 인간행동에 미치는 영향
II. 지역사회
1. 지역사회의 정의
2. 지역사회의 주요 개념
1) 주요 개념
2) 지역사회
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사람들의 태도를 변화시키기 위해 컨퍼런스를 열어 청년들에게 새로운 사회구조를 일깨워 줄 것이다. 1. 글쓴이의 저술 동기 및
2. 책의 핵심 내용 요약
3. 책의 중심개념과 그에 대한 설명
4. 책의 내용에 대한 비판 및 자신의 의견
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생각하는지 자신의 견해를 제시하시오.
4. 미국의학원(Institute of Medicine, IOM)에서 제시한 여섯 가지 의료 질 영역을 설명하시오. 또한, 우리나라 보건의료 분야의 수준이 영역별로 어느 정도 수준이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오.
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.환경적 사정(행위적.환경적 진단)
④ 4단계 ? 교육적.조직적 사정(교육적.조직적 진단)
⑤ 5단계 ? 행정적.정책적 사정(행정적.정책적 진단)
⑥ 6단계 ? 수행
⑦ 7단계 ? 과정평가
⑧ 8단계 ? 영향평가
⑨ 9단계 ? 결과평가
3. 참고문헌
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생각하는지 자신의 견해를 제시하시오.
4. 미국의학원(Institute of Medicine, IOM)에서 제시한 여섯 가지 의료 질 영역을 설명하시오. 또한, 우리나라 보건의료 분야의 수준이 영역별로 어느 정도 수준이라고 생각하는지 자신의 견해를 제시하시오.
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측면에서 각각 어떠한 방안이 마련되어야 할지 생각해보자”라는 내용이 실려있다. 그러면서 “우리의 의식은 언어를 통해 나타나기도 하고, 언어가 우리의 의식과 행동을 규제하기도 한다. 예를 들어 장애자 - 장애인 - 장애우로의 용어변화
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