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10-19세
20-27세
28-39세
40-50세
50세이상
사회적 직위
청소년
학생
대학생/직장인
직장인
고위적
자기기반 구축
성향
탄산음료
캔 커피
커피숍 주 이용층
자신만의 브랜드
대화공간 필요
커피보다 차를 선호
소비능력
소
중
중, 상
상
시간적 경제
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1) 엄격한 광고 규제의 절차
광고의 목적이 이윤추구를 위한 것이지만 목표에 도달하는데 이용되는 수단에 크게 잘못된 것이라면 처벌을 받아야 마땅하다고 생각한다. 자동차 선전을 하는데 등이 파인 옷을 입은 여자가 나온다던가 과자선전
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1 절 기업가의 개념
1. 기업가의 정의
2. 기업가(entrepreneur)와 경영자(manager)
3. 기업가 분류
제 2 절 기업가적 행동의 개념
1. 혁신지향성(innovativeness)
2. 사전대응성(proactiveness)
3. 위험감수성(risk taking)
제 3 절 기업가적 행동 연구
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자기계발과
부하육성
직영 대리점과
직영 프랜차이즈점의 설립으로
서비스의 절차를
체계화 1. 기업소개
2. 성격
1) 의미성
2) 진정성
3) 명확성
4) 지속성
5) 차별성
6) 효과성
3. 배울 점
4. 지적할 점
5. SWOT 분석
6. 마케팅
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100년을 바라보고 설정하게 되는데, 쉽게 바뀌지 않는다. 일반적으로 조직의 사명은 생산할 제품이나 창출할 서비스의 유형, 고객에 대한 태도, 그리고 어떻게 하는 것이 가치 있는 것인지 등에 반영되어 나타난다. 조직의 사명은 환경분석 결
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자기 멋대로 만들어낸 모양에 맞추기 위해 사람의 다리를 절단하거나 늘여야만 했다.>
이것은 물체가 갖는 심벌의 중요성을 지적하고 있다.
1908년에 포드가 T형 자동차를 개발하여 단일 모델로 1,500만 대이상 생산했으나, 1927년 GM의 출현으
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자기자신에 대한 관계에도 만연하고 있다고 했다.
참고문헌
심윤종외 : 정전판 산업사회학, 한길사,2000년
최광렬역 : 소외론, 한마당 강좌7, 1985년
Marx, Karl: Oekonomisch-philosophische Manuskripte, MEW, Ergaenzungsband 1, Berlin 1968, S. 467-588 1. 서론
2. 본
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생산성 향상 → 성과배분’의 선순환으로 전환
표5)
기업명
경과
부정적 영향
A사
ㅇ 회사의 경영위기로 구조조정을 실시하였으나 정리해고자가 이에 반발
- 2004.12 : 관리직 조기퇴직
- 2005. 2 : 생산직 구조조정 합의(509명), 78명 정리해고
- 2005.
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10년 이상 장기 근속자의 자발적 이직률이 5.4%에 불과한 반면, 근속 1년 미만 근로자의 그 비율은 27.6%에 이른다고 한다.(2002년 기준) 직원 1인당 소요되는 선발 및 교육비용 등을 감안한다면, 이직이 잦은 직원보다 장기 근속하는 직원이 기업
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1. 로버트 모리스-미국의 초대 재무관
2. 사이러스 홀 매코믹-수확기와 농업의 현대화
3. 존 데이비슨 록펠러-현대적 기업 형태의 구축
4. 존 피어폰트 모건-국가를 위해 봉사하다
5. 헨리 포드-T형 모델의 탄생
6. 찰스 메릴-금융 거래
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